企业员工培训制度是企业管理的重要组成部分，它是企业为了提高员工素质、增强企业核心竞争力而制定的一系列规章制度。下面，我们将从不同维度来探讨企业员工培训制度。
一、培训方式企业员工培训方式多种多样，包括内部培训、外部培训、在线培训等。内部培训是指企业内部开展的培训活动，包括岗位培训、技能培训、管理培训等；外部培训是指企业向外部机构购买的培训服务，如职业培训机构、大学等；在线培训是指通过互联网来进行培训，包括网络课程、在线直播等。企业应根据员工的实际情况和培训需求，选择合适的培训方式。
二、培训内容企业员工培训内容应该与企业的战略目标和员工的职业发展规划相匹配。培训内容包括专业知识、技能培训、职业素养、团队协作、沟通能力等。企业应该根据员工的实际情况和岗位要求，制定相应的培训计划和培训内容。
三、培训周期企业员工培训周期应该根据员工的实际情况和岗位要求来制定。一般来说，培训周期应该长期化，包括入职培训、在职培训、离职培训等。入职培训是指新员工入职后进行的培训活动，包括企业文化、岗位职责、工作流程等；在职培训是指员工在职期间进行的培训活动，包括技能培训、管理培训等；离职培训是指员工离职前进行的培训活动，包括离职流程、离职原因等。
四、培训效果评估企业员工培训效果评估是对培训效果进行评估和反馈的过程。企业应该根据培训计划和培训内容，制定相应的培训效果评估指标和方法。培训效果评估可以通过问卷调查、考试成绩、工作表现等方式进行评估。企业应该根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，提高培训效果。
五、培训投入企业员工培训需要一定的投入，包括培训费用、培训设备、培训场地等。企业应该根据员工的实际情况和培训需求，制定合理的培训预算和投入计划。同时，企业应该注重培训效果和投入的平衡，避免过度投入或者投入不足。
综上所述，企业员工培训制度是企业管理的重要组成部分，它可以提高员工素质、增强企业核心竞争力。企业应该根据员工的实际情况和培训需求，制定合理的培训计划和培训内容，同时注重培训效果和投入的平衡，提高企业的综合竞争力。
