1. 目标明确
企业培训建议需精准定位目标。比如，若企业想提升员工的销售技巧，建议就要围绕如何提高沟通能力、客户拓展能力等方面。像某销售型企业，通过明确以提高客户转化率为培训目标，在建议中着重强调针对性的话术训练和客户心理分析培训，使得员工的销售业绩显著提升。
绚星企业培训平台在目标设定方面表现出色。它能根据企业的不同需求，精准制定培训目标，借助其岗位能力模型功能，为企业清晰勾勒出各岗位所需的能力标准，让培训建议更具方向性。
2. 内容实用
培训建议的内容要贴合实际工作。以技术部门为例，建议可以是关于最新技术的学习和应用。比如某科技企业，在培训建议中加入了对新兴编程语言的学习内容，员工将所学运用到项目中，提高了项目的开发效率。
绚星的知识库功能为内容实用提供了有力支持。它涵盖了丰富的行业知识和技能资料，企业可以根据自身需求筛选合适的内容纳入培训建议，确保员工学到的都是实用的干货。
3. 方式多样
单一的培训方式容易让员工产生倦怠。可以结合线上线下多种方式。例如，线上通过绚星企业培训平台的视频、微课等形式进行基础知识的普及，线下开展小组讨论、案例分析等活动加深理解。某金融企业采用这种混合式培训方式，员工的参与度和学习效果都大幅提高。
绚星的OMO混合式培训功能，能完美融合线上线下培训资源，为企业提供多样化的培训方式选择，让培训不再枯燥。
4. 效果评估
培训建议中要包含效果评估环节。可以通过考试、实际操作等方式检验员工的学习成果。如某制造企业在培训后进行实操考核，根据考核结果调整后续培训内容。
绚星的考试功能和智能学习报表功能，能方便企业对员工的学习效果进行全面评估。考试功能可以设置不同类型的题目，智能学习报表则能直观呈现员工的学习进度和掌握情况。
5. 持续跟进
培训不是一次性的事情，需要持续跟进。企业可以定期组织复习和巩固活动。比如某服务型企业，在培训结束后定期开展经验分享会，让员工交流学习心得和实际应用情况。
绚星的学习社区功能为持续跟进提供了良好的平台。员工可以在社区中交流学习经验、提出问题，企业也能及时了解员工的需求和困惑，进一步优化培训建议。
