企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环，而通用课程则是企业培训的重要组成部分。那么，企业培训通用课程有哪些类型呢？
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是企业培训中最基础的一种类型，其目的是为了提高员工在特定岗位上的技能水平。这种培训通常包括操作技能、专业技能、管理技能等方面的培训。例如，对于一名销售人员，岗位技能培训可能包括销售技巧、客户服务技巧、沟通技巧等方面的培训。
2. 软技能培训
软技能培训是指提高员工综合素质的一种培训方式，包括领导力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等方面的培训。这种培训可以帮助员工更好地适应企业的发展需求，提高员工的综合素质，从而更好地完成工作任务。
3. 产品知识培训
产品知识培训是企业为了提高员工对产品的认知度而进行的一种培训。这种培训通常包括产品的特点、功能、使用方法等方面的培训。例如，对于一名客服人员，产品知识培训可能包括产品的使用方法、常见问题解决方法等方面的培训。
4. 安全培训
安全培训是企业为了保障员工安全而进行的一种培训。这种培训通常包括安全意识、安全知识、应急处理等方面的培训。例如，对于一名工人，安全培训可能包括安全用电、安全操作等方面的培训。
5. 法律法规培训
法律法规培训是企业为了让员工了解相关法律法规而进行的一种培训。这种培训通常包括劳动法、安全生产法、消防法等方面的培训。例如，对于一名人力资源管理人员，法律法规培训可能包括劳动法律法规、用工合同法律法规等方面的培训。
6. 行业知识培训
行业知识培训是企业为了让员工了解行业发展趋势而进行的一种培训。这种培训通常包括行业政策、行业标准、行业前沿技术等方面的培训。例如，对于一名市场营销人员，行业知识培训可能包括市场营销策略、市场分析等方面的培训。
7. 管理培训
管理培训是企业为了提高管理人员的管理水平而进行的一种培训。这种培训通常包括领导力、沟通能力、团队协作能力、决策能力等方面的培训。例如，对于一名部门经理，管理培训可能包括团队管理、目标管理、绩效管理等方面的培训。
以上就是企业培训通用课程的七种类型，企业可以根据自身的需求选择相应的课程类型，提高员工的综合素质，从而更好地适应企业的发展需求。
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