单位培训是提高员工素质的重要途径之一，而员工对于培训效果的评价也是衡量培训质量的重要指标之一。以下从不同维度探讨单位培训效果员工意见评语。
一、培训内容是否实用培训内容是否实用是员工评价培训效果的重要方面之一。如果培训内容过于理论化，与员工实际工作脱节，那么员工对于培训的评价就会大打折扣。因此，单位在制定培训计划时，应该结合员工实际工作需要，制定实用性强、可操作性强的培训内容。
此外，单位还应该根据员工的职业发展规划，制定相应的培训计划，让员工在培训中感受到单位对于员工职业发展的关注和支持，从而提高员工对于培训的认可度。
二、培训方式是否多样化培训方式是否多样化也是员工评价培训效果的重要方面之一。如果单位只采用单一的培训方式，比如仅仅是通过讲座的形式进行培训，那么员工对于培训的兴趣和参与度就会大打折扣。因此，单位在制定培训计划时，应该采用多种不同的培训方式，比如通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式进行培训，从而提高员工对于培训的参与度和满意度。
三、培训师资力量是否强大培训师资力量是否强大也是员工评价培训效果的重要方面之一。如果培训师资力量不强，无法给员工提供专业、权威的培训服务，那么员工对于培训的认可度和满意度就会大打折扣。因此，单位在选择培训师时，应该注重培训师的专业背景和教学经验，从而提高培训师的教学水平和培训质量。
此外，单位还应该注重培训师的培训能力和服务态度，让员工在培训中感受到单位对于员工的关心和支持，从而提高员工对于培训的认可度和满意度。
四、培训效果是否可量化培训效果是否可量化也是员工评价培训效果的重要方面之一。如果单位无法对于培训效果进行量化评估，那么员工对于培训的认可度和满意度就会大打折扣。因此，单位在制定培训计划时，应该明确培训目标和评估指标，通过问卷调查、考试测评等方式对于培训效果进行量化评估，从而提高培训质量和员工对于培训的认可度。
五、培训后的跟踪服务是否到位培训后的跟踪服务是否到位也是员工评价培训效果的重要方面之一。如果单位在培训后无法给员工提供相应的跟踪服务，那么员工对于培训的认可度和满意度就会大打折扣。因此，单位在制定培训计划时，应该注重培训后的跟踪服务，比如通过定期回访、考核评估等方式对于员工的培训效果进行跟踪和评估，从而提高员工对于培训的认可度和满意度。
综上所述，单位在进行培训时，应该注重培训内容的实用性、培训方式的多样化、培训师资力量的强大、培训效果的可量化和培训后的跟踪服务，从而提高员工对于培训的认可度和满意度，进而提高员工的工作效率和工作质量。
