企业人力培训师
作为企业内部培训的重要角色，企业人力培训师需要具备多方面的能力，以满足企业内部培训的需求。下面从不同维度来探讨企业人力培训师的职责和能力。
一、战略规划
1. 制定企业内部培训计划，根据企业战略和业务发展需求，确定培训目标和内容；
2. 分析员工的培训需求，制定个性化的培训方案；
3. 定期评估和调整培训计划，确保培训的有效性。
二、培训设计
1. 设计培训课程大纲和教材，确保培训内容的全面性和系统性；
2. 确定培训方式和教学方法，根据不同的培训目标和受众，选择合适的培训形式；
3. 制定培训评估方案，评估培训效果。
三、培训实施
1. 组织培训课程的开展，确保培训的顺利进行；
2. 管理培训师和培训资源，确保培训的质量和效果；
3. 解决培训中的问题和困难，确保培训的顺利进行。
四、培训评估
1. 设计培训评估方案，评估培训的效果和质量；
2. 收集和分析培训数据，为培训计划的调整提供依据；
3. 提供培训报告和建议，为企业的决策提供参考。
五、领导力
1. 具备领导力，能够带领团队完成培训任务；
2. 具备沟通和协调能力，能够与企业内部各部门进行有效的沟通和协调；
3. 具备创新能力，能够不断创新培训方式和方法，提高培训效果。
总之，企业人力培训师需要具备战略规划、培训设计、培训实施、培训评估和领导力等多方面的能力，以满足企业内部培训的需求。
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