新员工培训是企业中非常重要的一环，如何让新员工快速适应公司文化、熟悉工作流程，是每个HR必须要面对的问题。而如何发通知，也是新员工培训中不可忽视的一环。下面从几个维度来探讨新员工培训怎么发通知。
一、邮件通知
邮件通知是比较常见的一种方式，可以通过公司邮箱发送邮件，将新员工的入职时间、入职地点、注意事项等信息发送给新员工。邮件通知的优点是可以随时查看，方便新员工查看，缺点是有可能会被误判为垃圾邮件，需要注意设置邮件的主题和内容。
二、企业微信通知
随着企业微信的普及，越来越多的企业开始使用企业微信来发送通知。企业微信可以通过群聊、单聊等方式发送通知，可以及时查看，也可以方便地与HR进行沟通。但是需要注意的是，如果新员工还没有加入企业微信，就无法收到通知。
三、云学堂企业培训系统通知
云学堂企业培训系统可以通过短信、邮件、站内信等多种方式发送通知。HR可以在系统中设置通知模板，将新员工的入职信息发送给新员工。云学堂企业培训系统的优点是可以自定义通知模板，也可以方便地查看新员工的学习情况。
四、口头通知
口头通知是最直接的方式，可以通过电话、面谈等方式告知新员工入职时间、入职地点等信息。但是需要注意的是，口头通知容易出现信息遗漏、信息不准确等问题，需要HR进行反复确认。
综上所述，新员工培训怎么发通知，可以通过邮件、企业微信、云学堂企业培训系统、口头通知等多种方式进行。HR可以根据公司的实际情况进行选择，也可以根据新员工的习惯进行选择。最重要的是，要确保通知的准确性和及时性，让新员工顺利入职，快速适应公司文化。
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