企业培训体系设置要求包括：
企业培训体系是指企业为提升员工素质、提高企业绩效而建立的一套培训机制。它是企业发展的重要保障，也是企业文化建设的重要组成部分。企业培训体系设置要求包括以下几个方面：
一、培训目标明确
企业培训体系需要明确培训目标，根据企业的战略目标和业务需求，制定相应的培训计划。培训目标应该具有可操作性和可衡量性，以便于后续的培训效果评估。
二、培训内容全面
企业培训体系需要覆盖企业各个层面和岗位，包括基础知识培训、技能培训、管理培训等。同时，还应该结合企业的实际情况，根据不同岗位的需求，制定相应的培训内容。
三、培训方式多样
企业培训体系需要采用多种培训方式，包括面授、在线学习、实践操作等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和人群，可以提高培训效果。
四、培训评估科学
企业培训体系需要建立科学的培训评估机制，对培训效果进行评估和反馈。评估结果可以为企业后续的培训计划提供参考，同时也可以为员工的职业发展提供指导。
五、培训资源充足
企业培训体系需要保证培训资源的充足，包括培训师资、培训设施、培训材料等。只有保证培训资源的充足，才能够保证培训效果的良好。
综上所述，企业培训体系设置要求包括培训目标明确、培训内容全面、培训方式多样、培训评估科学、培训资源充足等方面。企业应该根据自身的实际情况，制定相应的培训计划，建立科学的培训体系，为企业的发展提供有力的支撑。
结语：
企业培训体系的建立是企业发展的重要保障，也是企业文化建设的重要组成部分。企业应该注重培训体系的建设，不断提升员工素质和企业绩效，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
