企业培训体系的搭建目的是为了提升员工的能力和素质，从而提高企业的竞争力。以下是从不同维度对企业培训体系搭建目的的分析：
1. 提升员工绩效
通过培训，员工可以获得新的知识和技能，提高工作效率和质量，从而提升个人绩效。例如，云学堂为九州通提供的培训课程，帮助员工提升了销售技巧和客户服务能力，提高了销售业绩。
同时，培训还可以帮助员工解决工作中遇到的问题，提高工作满意度和忠诚度。
2. 促进企业发展
企业的发展需要员工的支持和努力，而培训可以为企业培养所需的人才，促进企业的发展。例如，云学堂为用友提供的培训课程，帮助员工提升了管理能力和领导力，为企业的发展提供了有力的支持。
此外，培训还可以帮助企业适应市场变化和技术进步，提高企业的创新能力和竞争力。
3. 增强企业文化
企业文化是企业的灵魂，而培训可以帮助员工了解和认同企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。例如，云学堂为东岭集团提供的培训课程，帮助员工了解了企业的价值观和使命，增强了员工的归属感和责任感。
同时，培训还可以促进员工之间的交流和合作，营造良好的工作氛围。
4. 提高员工满意度
员工是企业的重要资产，而培训可以帮助员工提升个人能力和素质，提高工作满意度和忠诚度。例如，云学堂为好未来提供的培训课程，帮助员工提升了教学能力和教育理念，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
此外，培训还可以为员工提供职业发展的机会，帮助员工实现个人价值。
综上所述，企业培训体系的搭建目的是多方面的，它不仅可以提升员工绩效，促进企业发展，增强企业文化，还可以提高员工满意度。因此，企业应该重视培训体系的搭建，为员工提供优质的培训课程和学习机会，帮助员工实现个人价值，同时也为企业的发展提供有力的支持。
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