企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训总结则是对培训效果的评估和反馈。写好企业培训总结不仅可以帮助企业了解培训的成效，还可以为今后的培训提供参考和改进方向。下面是一个简单的企业培训总结模板，希望对大家有所帮助。
一、培训背景在这个部分，需要介绍培训的目的、对象、时间和地点等基本信息。例如：
本次培训的目的是提升员工的专业技能和综合素质，以适应公司业务发展的需要。培训对象为公司全体员工，培训时间为[具体时间]，培训地点为公司会议室。
二、培训内容这是培训总结的核心部分，需要详细介绍培训的内容和课程安排。可以按照培训的模块或主题进行分类，每个模块或主题下再分别介绍具体的内容和知识点。例如：
本次培训的内容主要包括以下几个方面：
1. 专业技能培训：包括[具体技能名称]等，通过理论讲解和实际操作相结合的方式，让员工掌握相关技能。
2. 综合素质培训：包括沟通技巧、团队协作、时间管理等，通过案例分析、小组讨论等方式，提升员工的综合素质。
三、培训方式在这个部分，需要介绍培训的方式和方法，包括培训的形式、讲师的授课方式、学员的参与方式等。例如：
本次培训采用了线上线下相结合的方式，线上培训通过视频会议的形式进行，线下培训则在公司会议室进行。讲师的授课方式灵活多样，包括理论讲解、案例分析、小组讨论、实际操作等，学员的参与度较高。
四、培训效果这是培训总结的重点部分，需要对培训的效果进行评估和反馈。可以从学员的学习成果、培训的满意度、对工作的帮助等方面进行评估。例如：
通过本次培训，学员的专业技能和综合素质得到了明显提升，学习成果显著。培训的满意度也较高，学员对讲师的授课方式和培训内容都给予了高度评价。同时，培训对员工的工作也有很大的帮助，提高了工作效率和质量。
五、存在的问题和改进措施在这个部分，需要总结培训过程中存在的问题和不足之处，并提出相应的改进措施。例如：
在培训过程中，存在以下几个问题：
1. 培训时间安排不够合理，导致部分学员无法按时参加培训。
2. 培训内容的针对性不够强，无法满足学员的实际需求。
针对以上问题，我们提出以下改进措施：
1. 合理安排培训时间，尽量避免与学员的工作时间冲突。
2. 加强对学员需求的调研，根据学员的实际需求调整培训内容。
六、总结和展望在这个部分，需要对本次培训进行总结，并对未来的培训工作提出展望和建议。例如：
通过本次培训，我们取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足之处。在今后的培训工作中，我们将继续努力，不断改进培训方式和方法，提高培训质量和效果，为公司的发展提供有力的支持。
