1. 专业知识要求
企业培训师需要具备扎实的专业知识，这是开展培训工作的基础。比如在营销培训领域，培训师要熟知市场调研、营销策略制定、客户关系管理等方面的知识。只有自己专业过硬，才能给学员传授准确且实用的内容。
以绚星企业培训平台为例，它的知识库功能就为培训师提供了丰富的专业知识资源。培训师可以从中获取行业最新动态、专业理论等，不断充实自己的知识储备，更好地为学员服务。
2. 教学能力要求
良好的教学能力是企业培训师的核心竞争力之一。培训师要能够将复杂的知识以通俗易懂的方式传授给学员。例如采用案例分析、小组讨论等多样化的教学方法，激发学员的学习兴趣和参与度。
绚星企业培训系统中的教学工具，如互动课件、在线测试等，能帮助培训师提升教学效果。培训师可以利用这些工具设计生动有趣的课程，让学员在轻松的氛围中学习。
3. 沟通能力职责
企业培训师需要与不同层次的人员进行沟通，包括企业管理层、学员等。与管理层沟通时，要了解企业的培训需求和目标；与学员沟通时，要及时了解他们的学习情况和反馈。
比如在一次企业内部培训中，培训师通过与管理层沟通，明确了培训要提升员工的团队协作能力。在培训过程中，又与学员积极沟通，根据他们的实际情况调整教学内容和方法。绚星的学习社区功能就为培训师和学员之间的沟通提供了便捷的平台。
4. 课程设计职责
培训师要根据企业需求和学员特点设计合适的课程。课程内容要具有针对性和实用性，能够解决企业实际问题。例如为销售团队设计的课程，要包含销售技巧、客户开发等内容。
绚星企业培训平台支持培训师进行线上学习计划的制定和课程设计。培训师可以根据不同岗位的需求，利用平台的岗位能力模型，设计出符合岗位要求的课程。
5. 效果评估职责
培训结束后，培训师要对培训效果进行评估。可以通过学员的考试成绩、工作表现等方面来衡量培训是否达到预期目标。如果发现培训效果不理想，要及时分析原因并进行改进。
绚星的智能学习报表功能，能为培训师提供详细的学员学习数据，帮助培训师进行培训效果评估。培训师可以根据报表中的数据，了解学员的学习进度、掌握程度等，为后续的培训提供参考。
