企业培训课程分类表怎么填的啊视频，对于企业培训行业的从业者来说，这是一个非常重要的问题。在实际操作中，填写课程分类表的正确性直接影响到企业培训的效果。那么，如何填写企业培训课程分类表呢？本文将从多个维度进行详细介绍。
一、根据企业需求进行分类
企业培训的目的是为了提升员工的能力，进而提高企业的绩效。因此，企业在进行课程分类时，应该根据自身的需求进行分类。比如，企业需要提升员工的销售能力，那么就可以将课程分类为销售技能、客户管理等方面。
二、根据课程内容进行分类
企业培训的课程内容非常丰富，包括技能培训、知识培训、态度培训等。因此，在填写课程分类表时，可以根据课程的内容进行分类。比如，技能培训可以分为销售技能、沟通技巧等方面；知识培训可以分为产品知识、行业知识等方面；态度培训可以分为服务意识、团队合作等方面。
三、根据培训对象进行分类
企业培训的对象包括新员工、老员工、管理人员等。在填写课程分类表时，可以根据培训对象进行分类。比如，新员工可以分为入职培训、基础培训等方面；老员工可以分为进阶培训、提高培训等方面；管理人员可以分为领导力培训、管理技能培训等方面。
四、根据培训方式进行分类
企业培训的方式包括线上培训、线下培训、混合式培训等。在填写课程分类表时，可以根据培训方式进行分类。比如，线上培训可以分为微课、视频等方面；线下培训可以分为面授课、实操课等方面；混合式培训可以分为OJT带教培训、OMO混合式培训等方面。
五、根据课程难度进行分类
企业培训的课程难度各不相同，有些课程比较简单，有些课程比较难。在填写课程分类表时，可以根据课程难度进行分类。比如，课程可以分为初级课程、中级课程、高级课程等方面。
六、根据课程类型进行分类
企业培训的课程类型也非常多，包括技能类、知识类、态度类、文化类等。在填写课程分类表时，可以根据课程类型进行分类。比如，技能类可以分为销售技能、沟通技巧等方面；知识类可以分为产品知识、行业知识等方面；态度类可以分为服务意识、团队合作等方面；文化类可以分为企业文化、价值观等方面。
七、根据课程目标进行分类
企业培训的课程目标也各不相同，有些课程的目标是为了提升员工的技能，有些课程的目标是为了提升员工的知识水平。在填写课程分类表时，可以根据课程目标进行分类。比如，课程可以分为提升销售技能、提高产品知识等方面。
结论
企业培训课程分类表的填写非常重要，可以帮助企业更好地进行培训。在填写课程分类表时，可以从不同的维度进行分类，包括根据企业需求、课程内容、培训对象、培训方式、课程难度、课程类型、课程目标等方面。只有正确填写了课程分类表，企业才能更好地进行培训，提升员工的能力，进而提高企业的绩效。
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