企业培训课程分类表是企业培训中非常重要的一环，合理的分类表可以帮助企业更好地管理课程，提高培训效果。下面从不同的维度来介绍企业培训课程分类表的填写方法。
一、按照课程类型分类
企业培训课程可以按照课程类型进行分类，例如技能培训、管理培训、销售培训等。这种分类方法可以帮助企业更好地管理课程，根据不同的课程类型制定不同的培训计划。
以技能培训为例，可以将技能培训课程分为不同的技能类型，例如软件技能、硬件技能、语言技能等。这样可以更好地对不同类型的技能进行管理，提高培训效果。
二、按照职位分类
企业培训课程也可以按照职位进行分类，例如高管培训、中层干部培训、基层员工培训等。这种分类方法可以帮助企业更好地管理不同职位的员工，根据不同职位的需求制定不同的培训计划。
以高管培训为例，可以将高管培训课程分为不同的管理领域，例如战略管理、人力资源管理、财务管理等。这样可以更好地对不同领域的管理进行培训，提高高管的管理能力。
三、按照培训方式分类
企业培训课程还可以按照培训方式进行分类，例如在线培训、面授培训、混合式培训等。这种分类方法可以帮助企业更好地管理不同的培训方式，根据不同的培训方式制定不同的培训计划。
以在线培训为例，可以将在线培训课程分为不同的学科领域，例如IT技术、市场营销、人力资源等。这样可以更好地对不同领域的知识进行培训，提高员工的综合能力。
四、按照培训对象分类
企业培训课程还可以按照培训对象进行分类，例如新员工培训、老员工培训、跨部门培训等。这种分类方法可以帮助企业更好地管理不同的培训对象，根据不同的培训对象制定不同的培训计划。
以新员工培训为例，可以将新员工培训课程分为不同的学习阶段，例如入职前培训、入职后培训、试用期培训等。这样可以更好地对新员工进行培训，帮助他们更快地适应企业文化。
五、按照培训目的分类
企业培训课程还可以按照培训目的进行分类，例如提高销售业绩、提高客户服务质量、提高员工综合素质等。这种分类方法可以帮助企业更好地管理不同的培训目的，根据不同的培训目的制定不同的培训计划。
以提高销售业绩为例，可以将销售培训课程分为不同的销售技巧，例如客户开发、销售谈判、售后服务等。这样可以更好地对不同的销售技巧进行培训，提高销售人员的销售能力。
六、按照培训周期分类
企业培训课程还可以按照培训周期进行分类，例如短期培训、长期培训、持续培训等。这种分类方法可以帮助企业更好地管理不同的培训周期，根据不同的培训周期制定不同的培训计划。
以长期培训为例，可以将长期培训课程分为不同的学习阶段，例如初级阶段、中级阶段、高级阶段等。这样可以更好地对员工进行长期培训，提高员工的综合素质。
七、按照培训成果分类
企业培训课程还可以按照培训成果进行分类，例如提高销售额、提高客户满意度、提高员工绩效等。这种分类方法可以帮助企业更好地管理不同的培训成果，根据不同的培训成果制定不同的培训计划。
以提高员工绩效为例，可以将员工绩效培训课程分为不同的绩效指标，例如工作质量、工作效率、工作态度等。这样可以更好地对员工进行绩效培训，提高员工的工作绩效。
总结
企业培训课程分类表的填写方法有很多种，可以根据不同的需求进行分类。合理的分类表可以帮助企业更好地管理课程，提高培训效果。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
