企业培训体系建设技巧是企业发展过程中必不可少的一环，它可以帮助企业提升员工的能力和素质，提高企业的竞争力。下面从不同的维度来介绍企业培训体系建设的技巧。
一、制定培训计划制定培训计划是企业培训体系建设的第一步，它需要考虑企业的发展战略、员工的需求和培训的目标。在制定培训计划时，需要考虑以下几个方面：
1、明确培训目标：企业需要明确培训的目标，例如提高员工的专业技能、提高员工的沟通能力等。
2、确定培训内容：根据培训目标，确定培训内容，例如技能培训、管理培训等。
3、选择培训方式：根据培训内容和员工的需求，选择合适的培训方式，例如线上培训、线下培训等。
4、制定培训计划：根据以上几个方面，制定培训计划，包括培训时间、培训地点、培训方式等。
二、建立培训评估机制建立培训评估机制是企业培训体系建设的关键环节，它可以帮助企业评估培训效果，及时调整培训计划，提高培训质量。在建立培训评估机制时，需要考虑以下几个方面：
1、确定评估指标：企业需要确定培训的评估指标，例如培训效果、培训满意度等。
2、选择评估方式：根据评估指标，选择合适的评估方式，例如问卷调查、面谈等。
3、制定评估计划：根据以上几个方面，制定评估计划，包括评估时间、评估方式等。
4、分析评估结果：根据评估结果，及时调整培训计划，提高培训质量。
三、建立知识管理系统建立知识管理系统是企业培训体系建设的重要环节，它可以帮助企业管理知识，提高员工的学习效率和工作效率。在建立知识管理系统时，需要考虑以下几个方面：
1、确定知识管理的目标：企业需要明确知识管理的目标，例如提高员工的学习效率、提高企业的创新能力等。
2、建立知识管理平台：根据知识管理的目标，建立知识管理平台，包括知识库、学习平台等。
3、培训员工使用知识管理系统：企业需要培训员工使用知识管理系统，提高员工的学习效率和工作效率。
4、不断更新知识管理系统：企业需要不断更新知识管理系统，提高知识管理的效率和质量。
四、建立培训文化建立培训文化是企业培训体系建设的重要环节，它可以帮助企业营造良好的学习氛围，提高员工的学习积极性和主动性。在建立培训文化时，需要考虑以下几个方面：
1、营造学习氛围：企业需要营造良好的学习氛围，例如提供学习资源、组织学习活动等。
2、鼓励员工学习：企业需要鼓励员工学习，例如提供学习奖励、组织学习竞赛等。
3、建立学习机制：企业需要建立学习机制，例如制定学习计划、建立学习档案等。
4、推广学习文化：企业需要推广学习文化，例如宣传学习成果、分享学习经验等。
五、建立培训师资队伍建立培训师资队伍是企业培训体系建设的关键环节，它可以帮助企业提高培训质量，提高员工的学习效果。在建立培训师资队伍时，需要考虑以下几个方面：
1、确定培训师资标准：企业需要确定培训师资的标准，例如专业能力、教学经验等。
2、招募培训师资：根据培训师资标准，招募合适的培训师资。
3、培训培训师资：企业需要对培训师资进行培训，提高其教学能力和专业水平。
4、评估培训师资：企业需要对培训师资进行评估，及时调整培训师资队伍，提高培训质量。
综上所述，企业培训体系建设需要从不同的维度来考虑，包括制定培训计划、建立培训评估机制、建立知识管理系统、建立培训文化、建立培训师资队伍等。企业需要根据自身的情况，制定合适的培训计划，不断完善培训体系，提高员工的能力和素质，提高企业的竞争力。
