新员工的培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，还能够提高新员工的工作效率和工作质量。那么，如何写一份合同新员工培训通知呢？下面从不同的维度来为大家详细介绍。
一、培训内容
首先，我们需要明确培训的内容。在培训通知中，需要明确新员工需要学习的知识和技能，以及培训的时间和地点。同时，还需要说明培训的形式，是线上培训还是线下培训，是集中式培训还是分散式培训。
例如，新员工需要学习企业文化、工作流程、工作规范、安全知识等方面的知识和技能，培训时间为3天，培训地点为公司会议室，培训形式为集中式培训。
二、培训目标
其次，我们需要明确培训的目标。在培训通知中，需要说明培训的目的和意义，以及培训后新员工应该具备的能力和素质。
例如，培训的目的是帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。培训后，新员工应该具备良好的团队合作能力、沟通能力、学习能力和创新能力。
三、培训方式
接下来，我们需要明确培训的方式。在培训通知中，需要说明培训的方式和具体的培训内容。
例如，培训的方式包括讲解、案例分析、角色扮演、小组讨论等，具体的培训内容包括企业文化、工作流程、工作规范、安全知识等方面的知识和技能。
四、培训评估
最后，我们需要明确培训的评估方式。在培训通知中，需要说明培训后的评估方式和标准。
例如，培训后将进行考核，考核内容包括企业文化、工作流程、工作规范、安全知识等方面的知识和技能，考核标准为80分及以上。
总结
通过以上几个维度的介绍，我们可以看出，一份合同新员工培训通知需要包含培训内容、培训目标、培训方式和培训评估四个方面的内容。只有这样，才能够让新员工快速适应企业文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。
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