企业培训制度是企业管理的重要组成部分，它对于提高员工素质、提升企业竞争力具有重要意义。然而，企业培训制度的内容并不包括所有方面，下面我们将从几个不同的维度来探讨企业培训制度的内容不包括什么。
一、个人兴趣爱好的培养
企业培训制度的主要目的是提升员工的工作能力和绩效，因此通常不会涉及个人兴趣爱好的培养。虽然兴趣爱好可以丰富员工的生活，但它们与工作的直接关联较小。
二、与工作无关的技能培训
企业培训制度的重点是与员工工作相关的技能和知识，而不是一些与工作无关的技能培训。例如，烹饪、摄影等技能虽然有趣，但对于大多数员工的工作并没有直接的帮助。
三、过于个性化的培训需求
每个员工都有自己独特的需求和发展方向，但企业培训制度需要考虑到整体的培训效果和资源利用效率。因此，过于个性化的培训需求可能无法得到满足。
四、法律法规的培训
虽然法律法规对于企业和员工都非常重要，但这通常是由专门的法律部门或外部机构来进行培训，而不是企业培训制度的主要内容。
五、长期的职业规划指导
职业规划是一个长期的过程，需要员工自己不断地探索和调整。企业培训制度可以提供一些职业发展的建议和指导，但无法替代员工自己的思考和决策。
综上所述，企业培训制度的内容不包括个人兴趣爱好的培养、与工作无关的技能培训、过于个性化的培训需求、法律法规的培训以及长期的职业规划指导。然而，这并不意味着这些方面不重要，员工可以通过其他途径来满足自己的需求。
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