企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它不仅可以提高员工的技能水平，还可以增强员工的归属感和忠诚度，进而提高企业的生产效率和竞争力。下面从不同维度来探讨企业培训的收获。
一、提高员工技能企业培训的首要目的是提高员工的技能水平，让员工掌握更多的专业知识和技能，从而更好地完成工作任务。通过培训，员工可以了解最新的行业动态和技术发展趋势，掌握最新的工作方法和技巧，提高自己的工作效率和质量。
同时，培训还可以帮助员工发现自己的不足之处，及时纠正错误，提高自己的工作能力和水平。这不仅有利于员工个人的职业发展，也有利于企业的长期发展。
二、增强员工归属感企业培训不仅可以提高员工的技能水平，还可以增强员工的归属感和忠诚度。通过培训，员工可以更好地了解企业的文化和价值观，增强对企业的认同感和归属感。
同时，培训还可以提高员工的自信心和自豪感，让员工感到自己是企业中不可或缺的一份子，进而更加努力地工作，为企业的发展贡献自己的力量。
三、促进员工交流企业培训还可以促进员工之间的交流和合作。在培训中，员工可以结识来自不同部门和不同地区的同事，了解彼此的工作内容和工作方式，进而更好地协作完成工作任务。
同时，培训还可以促进员工之间的思想交流和经验分享，让员工从彼此的经验中汲取营养，不断提高自己的工作能力和水平。
四、提高企业形象企业培训还可以提高企业的形象和声誉。通过培训，企业可以向员工和外界展示自己的企业文化和价值观，让员工和外界更好地了解企业的发展理念和经营理念。
同时，企业培训还可以提高企业的社会责任感和公益形象，让员工和外界感受到企业的社会责任和公益意识，进而更加信任和支持企业。
五、提高员工福利企业培训还可以提高员工的福利待遇。通过培训，员工可以获得更多的专业知识和技能，提高自己的工作能力和水平，进而获得更高的职业发展和薪资待遇。
同时，企业培训还可以提供员工的职业发展规划和培训机会，让员工感受到企业的关爱和支持，增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，企业培训的收获是多方面的，它不仅可以提高员工的技能水平，还可以增强员工的归属感和忠诚度，促进员工之间的交流和合作，提高企业的形象和声誉，提高员工的福利待遇。因此，企业应该重视培训工作，为员工提供更好的培训机会和平台，进而提高企业的生产效率和竞争力。
