企业培训师师培训是指企业为了提升员工的综合素质，提高企业的竞争力，而对企业内部的培训师进行培训的一种方式。企业培训师是企业内部专门从事员工培训工作的人员，他们的培训质量直接关系到企业的发展和员工的职业发展。因此，企业培训师的培训也显得尤为重要。
一、培训师的职责和能力企业培训师的职责主要包括：制定培训计划、组织培训活动、开展培训评估、制定培训材料等。因此，企业培训师需要具备一定的能力，包括：
1、教学能力：企业培训师需要具备一定的教学能力，能够将复杂的知识点简单易懂地传授给员工。
2、组织能力：企业培训师需要具备一定的组织能力，能够有效地组织培训活动，确保培训的顺利进行。
3、沟通能力：企业培训师需要具备一定的沟通能力，能够与员工进行良好的沟通，了解员工的需求和反馈。
4、创新能力：企业培训师需要具备一定的创新能力，能够不断地创新培训方式和方法，提高培训效果。
5、学习能力：企业培训师需要具备一定的学习能力，能够不断地学习新的知识和技能，提高自身的素质。
二、培训师的培训内容企业培训师的培训内容主要包括以下几个方面：
1、教学理论：企业培训师需要了解教学理论，掌握教学方法和技巧，提高教学效果。
2、心理学知识：企业培训师需要了解员工的心理需求和心理特点，掌握心理学知识，提高培训效果。
3、行业知识：企业培训师需要了解所在行业的最新动态和发展趋势，掌握行业知识，提高培训效果。
4、管理知识：企业培训师需要了解企业管理的基本知识和技能，掌握管理知识，提高培训效果。
5、职业素养：企业培训师需要具备一定的职业素养，包括职业道德、职业操守、职业形象等，提高培训效果。
三、培训师的培训方式企业培训师的培训方式主要包括以下几种：
1、面授培训：企业培训师可以通过面授培训的方式，向培训师传授知识和技能。
2、网络培训：企业培训师可以通过网络培训的方式，向培训师传授知识和技能。
3、研讨会：企业培训师可以通过研讨会的方式，与培训师进行交流和讨论，提高培训效果。
4、实践培训：企业培训师可以通过实践培训的方式，让培训师亲身体验和学习。
四、培训师的培训评估企业培训师的培训评估是指对培训师进行评估，以确定培训师的培训效果和培训质量。培训评估主要包括以下几个方面：
1、培训师的教学效果：通过考核培训师的教学效果，以确定培训师的教学能力和培训效果。
2、培训师的学习效果：通过考核培训师的学习效果，以确定培训师的学习能力和学习效果。
3、培训师的组织能力：通过考核培训师的组织能力，以确定培训师的组织能力和培训效果。
4、培训师的沟通能力：通过考核培训师的沟通能力，以确定培训师的沟通能力和培训效果。
五、培训师的职业发展企业培训师的职业发展主要包括以下几个方面：
1、晋升：企业培训师可以通过不断提高自身的素质和能力，获得更高的职位和更好的发展机会。
2、转岗：企业培训师可以通过转岗的方式，拓宽自己的职业发展道路。
3、创业：企业培训师可以通过创业的方式，实现自己的职业梦想。
4、继续教育：企业培训师可以通过继续教育的方式，不断提高自身的素质和能力，实现职业发展。
企业培训师的培训是企业内部培训的重要组成部分，对于提高企业的竞争力和员工的职业发展具有重要意义。因此，企业应该重视企业培训师的培训，提高培训师的素质和能力，以提高培训效果和培训质量。
