企业培训师是一种专业，它涉及到企业内部培训的各个方面，包括培训计划的制定、培训课程的设计、培训材料的编写、培训师的培训、培训效果的评估等。企业培训师需要具备一定的教育背景和工作经验，同时也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的企业培训需求。
一、教育背景企业培训师需要具备相关的教育背景，通常是教育学、心理学、管理学等专业。这些专业可以为企业培训师提供必要的理论知识和方法论，帮助他们更好地设计和实施培训计划。
此外，企业培训师还需要具备一定的行业背景，了解所在企业的业务和市场情况，以便更好地为员工提供针对性的培训。
二、工作经验企业培训师需要具备一定的工作经验，特别是在所在行业的相关领域有一定的从业经验，这样可以更好地理解员工的需求和问题，为他们提供更有针对性的培训。
此外，企业培训师还需要具备一定的管理经验，能够协调各个部门之间的培训需求，制定合理的培训计划，并对培训效果进行评估和反馈。
三、技能要求企业培训师需要具备一定的技能，包括：
1. 培训课程设计能力：能够根据员工的需求和企业的战略目标，设计出符合实际情况的培训课程。
2. 培训材料编写能力：能够编写出易于理解和操作的培训材料，包括PPT、手册、视频等。
3. 培训师的培训能力：能够培训出一支高素质的培训师团队，提高整个企业的培训水平。
4. 培训效果评估能力：能够对培训效果进行科学的评估和反馈，为企业提供改进和优化的建议。
四、行业趋势随着科技的不断发展和人才市场的竞争加剧，企业对于员工的培训需求也在不断变化。未来，企业培训师需要具备以下几个方面的能力：
1. 数字化能力：能够利用数字化工具和技术，提高培训效果和效率。
2. 跨文化能力：能够为跨国企业提供跨文化的培训服务，帮助员工适应不同的文化环境。
3. 创新能力：能够不断创新培训方式和方法，提高培训的吸引力和实效性。
五、发展前景随着企业对于人才的需求不断增加，企业培训师的发展前景也越来越广阔。未来，企业培训师可以向以下几个方向发展：
1. 培训顾问：为企业提供全方位的培训咨询服务。
2. 培训经理：负责企业内部的培训管理和协调工作。
3. 培训讲师：为企业员工提供专业的培训课程和讲座。
总之，企业培训师是一个综合性的职业，需要具备一定的教育背景、工作经验和技能，同时也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的企业培训需求。
