企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有重要意义。而一份好的问卷调查能够帮助企业了解员工的培训需求和意见，为制定有效的培训计划提供依据。那么，关于企业培训的问卷调查应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训内容的建议？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计要简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的语言。同时，要根据调查目的设计不同类型的问题，如选择题、填空题、简答题等。例如：
- 您对目前的培训课程内容是否满意？
- 您认为目前的培训方式是否有效？
- 您希望未来的培训课程增加哪些内容？
三、合理安排问题顺序
问题的顺序要合理，一般来说，先易后难，先客观后主观。这样可以让员工更容易回答问题，提高问卷的回收率。
四、控制问卷长度
问卷的长度不宜过长，一般控制在 10-15 个问题左右。过长的问卷会让员工感到厌烦，降低问卷的回收率。
五、选择合适的调查方式
问卷调查可以采用线上或线下的方式进行。线上调查可以通过邮件、微信等方式发送问卷链接，方便快捷；线下调查可以通过发放纸质问卷的方式进行，适用于一些不方便使用电子设备的员工。
六、进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，邀请一些员工填写问卷，了解问卷的可行性和有效性。根据预调查的结果，对问卷进行修改和完善。
七、分析调查结果
调查结束后，要对调查结果进行分析。可以使用统计软件对数据进行分析，了解员工的培训需求和意见。根据分析结果，制定相应的培训计划和改进措施。
八、总结
通过以上步骤，我们可以编写一份有效的企业培训问卷调查。在调查过程中，要注意保护员工的隐私，确保调查结果的真实性和可靠性。同时，要及时对调查结果进行反馈，让员工感受到企业对他们的关注和重视。
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