企业培训问卷调查是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份全面、科学的问卷调查能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训问卷调查应该包括哪些内容呢？
培训需求
了解员工对培训的需求是问卷调查的首要任务。可以询问员工对不同培训课程的兴趣，例如管理技能、沟通技巧、专业知识等。同时，也可以了解员工对培训方式的偏好，如线上培训、线下培训、混合式培训等。
例如：“您希望参加哪些方面的培训课程？”“您更倾向于哪种培训方式？”
培训效果评估
评估培训效果是企业培训的重要环节。可以通过问卷调查了解员工对培训内容的掌握程度、培训对工作的帮助程度等。同时，也可以了解员工对培训讲师的评价，以便企业改进培训质量。
例如：“您认为培训内容对您的工作有帮助吗？”“您对培训讲师的教学方法满意吗？”
培训时间和地点
了解员工对培训时间和地点的需求也是问卷调查的重要内容。可以询问员工希望在什么时间参加培训，例如工作日、周末、晚上等。同时，也可以了解员工对培训地点的偏好，如公司内部、外部培训机构等。
例如：“您希望在什么时间参加培训？”“您更倾向于在公司内部还是外部培训机构参加培训？”
培训资源
了解员工对培训资源的需求也是问卷调查的重要内容。可以询问员工希望获得哪些培训资源，例如教材、案例、视频等。同时，也可以了解员工对培训设备的需求，如投影仪、电脑等。
例如：“您希望获得哪些培训资源？”“您对培训设备有什么要求？”
培训建议
最后，可以询问员工对企业培训的建议和意见。这有助于企业了解员工的需求和期望，改进培训计划和内容。
例如：“您对企业培训有什么建议和意见？”
总之，企业培训问卷调查应该包括培训需求、培训效果评估、培训时间和地点、培训资源和培训建议等内容。通过问卷调查，企业可以了解员工的需求和期望，制定更加有效的培训计划，提高员工的素质和能力，促进企业的发展。
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