企业培训计划模板双体系
企业培训计划模板是企业制定培训计划的重要工具，它能够帮助企业更好地规划和管理培训计划。在实际应用中，企业培训计划模板通常包括两个体系：课程体系和能力体系。
课程体系是指企业为员工提供的培训课程体系，它包括基础课程、专业课程、管理课程等。基础课程主要是为员工提供必备的基础知识和技能，专业课程则是为员工提供专业技能和知识，管理课程则是为员工提供管理技能和知识。
能力体系是指企业为员工提供的能力培养体系，它包括岗位能力、职业素养、创新能力等。岗位能力是指员工在岗位上所需的技能和能力，职业素养则是指员工在职业生涯中需要具备的素养，创新能力则是指员工在工作中需要具备的创新能力。
下面从不同维度来介绍企业培训计划模板双体系：
1、课程体系
1.1 基础课程
基础课程是企业培训计划模板中不可或缺的一部分。在基础课程中，企业可以为员工提供必备的基础知识和技能，例如：计算机基础、英语、沟通技巧等。这些基础课程可以帮助员工提高工作效率，提高工作质量。
1.2 专业课程
专业课程是企业培训计划模板中的另一个重要部分。在专业课程中，企业可以为员工提供专业技能和知识，例如：市场营销、财务管理、人力资源管理等。这些专业课程可以帮助员工提高专业能力，提高工作水平。
1.3 管理课程
管理课程是企业培训计划模板中的另一个重要部分。在管理课程中，企业可以为员工提供管理技能和知识，例如：领导力、团队管理、项目管理等。这些管理课程可以帮助员工提高管理能力，提高团队效率。
2、能力体系
2.1 岗位能力
岗位能力是企业培训计划模板中的重要部分。在岗位能力中，企业可以为员工提供在岗位上所需的技能和能力，例如：销售技巧、客户服务技能、生产技能等。这些岗位能力可以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率。
2.2 职业素养
职业素养是企业培训计划模板中的另一个重要部分。在职业素养中，企业可以为员工提供在职业生涯中需要具备的素养，例如：职业道德、沟通能力、团队合作等。这些职业素养可以帮助员工更好地适应职业环境，提高职业素质。
2.3 创新能力
创新能力是企业培训计划模板中的另一个重要部分。在创新能力中，企业可以为员工提供在工作中需要具备的创新能力，例如：创新思维、解决问题能力、团队协作能力等。这些创新能力可以帮助员工更好地应对工作挑战，提高工作创新性。
总之，企业培训计划模板双体系是企业制定培训计划的重要工具，它可以帮助企业更好地规划和管理培训计划。在实际应用中，企业应根据自身情况制定适合自己的培训计划模板，以提高员工的工作能力和素质。
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