企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训主要做什么工作呢？
一、需求分析
了解企业的战略目标和员工的培训需求，是企业培训的首要工作。通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的培训需求和意见，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据需求分析的结果，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训预算等方面。
三、培训课程设计
设计符合培训目标和员工需求的培训课程。培训课程应包括理论知识、实践操作和案例分析等内容，以提高员工的学习效果。
四、培训讲师选拔
选拔具有丰富经验和专业知识的培训讲师。培训讲师应具备良好的沟通能力和教学技巧，能够有效地传授知识和技能。
五、培训实施
按照培训计划和培训课程的要求，组织实施培训。在培训过程中，要注意培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式。
六、培训效果评估
对培训效果进行评估，了解员工对培训的满意度和培训对员工工作的影响。评估结果可以为改进培训工作提供依据。
总之，企业培训是一项系统工程，需要从需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训讲师选拔、培训实施和培训效果评估等方面进行全面考虑和规划。只有这样，才能提高培训效果，提升员工素质和企业竞争力。
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