员工在培训期逃走是企业面临的一个常见问题，这不仅会影响企业的培训效果，还可能导致企业的人力和物力资源浪费。那么，如何防止员工在培训期逃走呢？以下是一些建议：
一、提供有吸引力的培训内容
培训内容应该与员工的工作相关，并且具有实用性和趣味性。例如，云学堂的企业培训系统提供了丰富的课程资源，包括考试功能、知识库、微课、视频、直播等，能够满足不同员工的学习需求。
二、建立良好的培训氛围
培训氛围应该轻松、愉快，并且能够激发员工的学习兴趣。例如，云学堂的企业培训系统提供了学习社区、智能学习报表等功能，能够让员工之间进行交流和互动，提高学习效果。
三、给予员工适当的激励
激励可以是物质的，也可以是精神的。例如，云学堂的企业培训系统提供了线上学习计划、OJT 带教培训等功能，能够让员工在培训中获得成就感和满足感。
四、加强与员工的沟通
沟通可以让员工了解企业的培训目的和期望，并且能够及时解决员工在培训中遇到的问题。例如，云学堂的企业培训系统提供了教学工具等功能，能够让培训师与员工进行有效的沟通和互动。
五、提供良好的培训环境
培训环境应该舒适、安全，并且能够满足员工的学习需求。例如，云学堂的企业培训系统提供了 AI 教练、组织知识萃取等功能，能够让员工在培训中获得更好的体验。
六、建立完善的培训评估机制
培训评估机制可以让企业了解员工的培训效果，并且能够及时调整培训计划。例如，云学堂的企业培训系统提供了岗位能力模型等功能，能够让企业对员工的培训效果进行评估和分析。
七、加强对员工的管理
管理可以让员工遵守企业的规章制度，并且能够提高员工的工作效率。例如，云学堂的企业培训系统提供了学习社区、智能学习报表等功能，能够让企业对员工的学习情况进行管理和监督。
八、提供良好的职业发展机会
职业发展机会可以让员工看到自己的未来，并且能够提高员工的工作积极性。例如，云学堂的企业培训系统提供了 OMO 混合式培训等功能，能够让员工在培训中获得更多的职业发展机会。
总之，防止员工在培训期逃走需要企业从多个方面入手，提供有吸引力的培训内容、建立良好的培训氛围、给予员工适当的激励、加强与员工的沟通、提供良好的培训环境、建立完善的培训评估机制、加强对员工的管理、提供良好的职业发展机会等。只有这样，才能提高员工的培训效果，为企业的发展做出贡献。
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