企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而采取的一种教育方式。企业培训方式有很多种分类类型，下面将从不同的维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种：
1.面授培训：面授培训是指老师面对面地授课，学员在课堂上进行学习。这种培训方式可以让学员与老师进行互动，及时解决问题，但是需要学员到达指定的培训地点。
2.在线培训：在线培训是指通过网络进行学习，学员可以在任何时间、任何地点进行学习。这种培训方式可以节省时间和成本，但是学员需要具备一定的自学能力。
3.混合培训：混合培训是指将面授培训和在线培训相结合，既可以保证学员与老师的互动，又可以节省时间和成本。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
1.技能培训：技能培训是指针对员工的具体工作内容进行培训，如销售技巧、沟通技巧等。这种培训方式可以提高员工的工作能力，提高企业的业绩。
2.知识培训：知识培训是指针对员工的专业知识进行培训，如财务知识、市场营销知识等。这种培训方式可以提高员工的综合素质，提高企业的竞争力。
3.态度培训：态度培训是指针对员工的工作态度进行培训，如服务态度、团队合作等。这种培训方式可以提高员工的综合素质，提高企业的企业文化。
三、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
1.新员工培训：新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，主要包括企业文化、工作流程、工作规范等内容。
2.中层干部培训：中层干部培训是指针对企业中层管理人员进行的培训，主要包括领导力、沟通能力、决策能力等内容。
3.高层管理人员培训：高层管理人员培训是指针对企业高层管理人员进行的培训，主要包括战略规划、领导力、创新能力等内容。
四、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种：
1.内部培训：内部培训是指企业内部进行的培训，由企业自己的培训师或专家进行培训。
2.外部培训：外部培训是指企业委托专业的培训机构进行的培训，由专业的培训师进行培训。
3.自主学习：自主学习是指员工自己进行学习，如阅读书籍、参加线上课程等。
五、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种：
1.提高员工的工作能力：这是企业培训的主要目的之一，通过培训提高员工的工作能力，提高企业的业绩。
2.提高员工的综合素质：企业培训不仅仅是为了提高员工的工作能力，还可以提高员工的综合素质，如沟通能力、团队合作等。
3.营造良好的企业文化：企业培训可以营造良好的企业文化，让员工更好地融入企业，提高员工的归属感。
综上所述，企业培训方式有很多种分类类型，企业可以根据自己的需求选择适合自己的培训方式。
在进行企业培训时，企业需要根据员工的实际情况和培训目的来选择合适的培训方式和培训内容，同时也需要注重培训效果的评估和反馈，不断改进和完善企业培训体系。
只有不断提高员工的工作能力和素质，才能提高企业的竞争力和市场地位。
