企业培训方式是企业为了提高员工的综合素质和技能而采取的一种培训方式，目的是为了提高员工的工作效率和企业的竞争力。企业培训方式有多种分类类型，下面将从不同维度来介绍这些分类类型。
一、按照培训形式分类企业培训方式按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过网络、视频等方式进行的培训，具有时间和空间的灵活性，可以随时随地进行学习。线上培训可以采用自学、网络课程、远程教育等方式，具有互动性强、学习效果好等特点。
线下培训是指在实体场所进行的培训，包括课堂培训、研讨会、讲座等。线下培训可以提供面对面的交流和互动，可以更好地促进学员之间的交流和合作，但是时间和空间上存在一定的限制。
二、按照培训内容分类企业培训方式按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括技术培训、操作培训、管理培训等。技能培训可以提高员工的专业技能水平，提高员工的工作效率和质量。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括沟通能力、团队合作、领导力等。素质培训可以提高员工的综合素质，增强员工的综合能力。
三、按照培训对象分类企业培训方式按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种类型。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训可以帮助新员工更快地适应公司的工作环境，提高新员工的工作效率。
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，包括职业发展、技能提升、素质提高等。在职员工培训可以提高员工的职业素养和综合素质，增强员工的职业竞争力。
四、按照培训方式分类企业培训方式按照培训方式可以分为内部培训和外部培训两种类型。
内部培训是指企业内部组织的培训，包括公司内部讲座、内部培训课程等。内部培训可以更好地满足企业的实际需求，提高员工的工作效率。
外部培训是指企业外部组织的培训，包括参加行业会议、参加培训课程等。外部培训可以拓宽员工的视野，提高员工的综合素质。
五、按照培训目的分类企业培训方式按照培训目的可以分为普及型培训和精英型培训两种类型。
普及型培训是指面向全体员工进行的培训，目的是提高员工的基本素质和技能水平。普及型培训可以提高企业整体的竞争力。
精英型培训是指面向企业精英员工进行的培训，目的是提高企业的核心竞争力。精英型培训可以提高企业的核心竞争力，推动企业的发展。
综上所述，企业培训方式有多种分类类型，企业可以根据自身的实际情况选择适合自己的培训方式，提高员工的综合素质和技能水平，推动企业的发展。
最后，企业培训是企业发展的重要组成部分，企业应该重视培训工作，不断提高员工的素质和技能水平，为企业的发展注入新的动力。
