企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和知识水平，增强企业的竞争力。但是，企业培训需要准备哪些东西呢？从不同维度来看，我们可以得到以下的答案。
一、培训目标企业培训的目标是什么？这是企业培训需要准备的第一件事情。企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，既要满足企业的长期发展需要，也要满足员工的个人发展需要。在制定培训目标时，需要考虑员工的职业发展规划、企业的业务发展规划以及市场的需求变化等因素。
同时，企业还需要考虑培训的内容和形式，以及培训的效果评估。培训内容应该与企业的业务和员工的职业发展规划相一致，培训形式应该多样化，包括课堂培训、实践培训、在线培训等。培训效果评估是企业培训的重要环节，可以通过问卷调查、考试、实践操作等方式进行。
二、培训计划企业培训需要准备的第二件事情是培训计划。培训计划是指企业制定的培训方案，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等。制定培训计划需要考虑企业的业务发展规划、员工的职业发展规划、市场的需求变化等因素。
在制定培训计划时，企业需要考虑培训的预算和资源，包括人力、物力、财力等。同时，企业还需要考虑培训的实施和管理，包括培训的组织、实施、监督和评估等。
三、培训师资企业培训需要准备的第三件事情是培训师资。培训师资是指企业培训师的素质和能力，包括专业知识、教学能力、沟通能力等。企业需要选择具有丰富教学经验和实践经验的培训师，能够根据企业的需求和员工的实际情况进行针对性培训。
同时，企业还需要考虑培训师的培训和管理，包括培训师的培训计划、培训方式、培训效果评估等。培训师的培训和管理是企业培训的重要环节，可以提高培训师的教学水平和培训效果。
四、培训设施企业培训需要准备的第四件事情是培训设施。培训设施是指企业进行培训所需要的场地、设备和材料等。企业需要选择适合的培训场地，包括教室、实验室、训练场等。同时，企业还需要提供适当的培训设备和材料，包括电脑、投影仪、教材、实验器材等。
在提供培训设施时，企业需要考虑设施的质量和数量，以及设施的维护和更新。培训设施的质量和数量直接影响培训效果，设施的维护和更新可以提高设施的使用寿命和效率。
五、培训文化企业培训需要准备的第五件事情是培训文化。培训文化是指企业的培训理念、价值观和行为规范等。企业需要树立正确的培训理念和价值观，强调培训的重要性和必要性，鼓励员工参加培训。
同时，企业还需要建立健全的培训管理制度，包括培训计划、培训评估、培训记录等。培训管理制度可以规范培训行为，提高培训效果。
综上所述，企业培训需要准备的东西很多，包括培训目标、培训计划、培训师资、培训设施和培训文化等。企业需要从不同维度来考虑，制定合理的培训方案，提高员工的技能和知识水平，增强企业的竞争力。
最后，企业还需要不断优化和改进培训方案，提高培训效果和质量，为员工的职业发展和企业的长期发展做出积极贡献。
