1. 明确目标受众
不同的企业培训面向不同的人群，比如新员工入职培训、管理层领导力培训等。明确目标受众是写好软文的基础。以新员工入职培训为例，受众是刚进入企业的新人，他们对企业充满好奇又有些迷茫。软文就要用亲切、易懂的语言，介绍培训能让他们快速适应工作环境、掌握基本技能等好处。
如果是管理层领导力培训，受众是企业的中高层管理者，软文就要突出培训对提升管理能力、战略眼光等方面的作用，语言要更专业、严谨。
2. 突出培训价值
企业培训的价值是吸引受众的关键。比如，培训能提高员工的工作效率，为企业创造更多的利润。可以举例说明，某企业通过绚星企业培训平台开展了销售技巧培训，员工的销售业绩平均提升了30%。
再如，培训能增强员工的归属感和忠诚度。通过培训，员工感受到企业对他们的重视和培养，会更愿意为企业长期服务。绚星企业培训系统中的学习社区功能，能让员工在学习过程中交流互动，增强团队凝聚力。
3. 运用故事化手法
故事是最能打动人心的。可以讲述一个员工通过参加企业培训，从普通员工成长为业务骨干的故事。比如，小张刚进入企业时，业务能力一般，但通过绚星平台的线上学习计划和OJT带教培训，他不断提升自己，最终在公司的重要项目中表现出色，得到了晋升。
这样的故事能让受众更容易产生共鸣，相信培训能给他们带来改变。
4. 强调培训特色
每个企业培训都有自己的特色。绚星企业培训平台的特色就很明显，它有强大的考试功能，能及时检验员工的学习成果；知识库丰富，涵盖了各个领域的知识。
还有AI教练功能，能根据员工的学习情况提供个性化的学习建议。这些特色能让企业培训在众多竞争对手中脱颖而出。
5. 注重语言表达
语言要简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子。同时，要富有感染力，能激发受众的兴趣。比如，“别再让员工的潜力沉睡，快来参加我们的企业培训，开启他们的无限可能！”
也可以适当运用一些修辞手法，如比喻、拟人等，让软文更生动有趣。
