企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好看的问卷调查表不仅能够提高员工的参与度，还能够为企业提供有价值的信息。那么，如何写一份好看的企业培训问卷调查表呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训课程的需求？明确调查目的可以帮助我们更好地设计问题，提高调查的针对性和有效性。
二、设计简洁明了的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的语言。同时，问题的顺序也应该合理，按照逻辑顺序排列，避免跳跃性过大。例如，可以先询问员工对现有培训课程的满意度，然后再询问员工对未来培训课程的需求。
三、采用多种问题类型
问卷调查表中可以采用多种问题类型，如选择题、填空题、简答题等。选择题可以帮助我们快速收集大量的数据，填空题和简答题则可以让员工更加自由地表达自己的想法和意见。
四、注意问题的措辞
问题的措辞应该客观中立，避免使用带有倾向性或引导性的语言。同时，问题的表述也应该清晰易懂，避免产生歧义。例如，“你是否认为现有培训课程对你的工作有帮助？”这样的问题就比较客观中立，而“你是否认为现有培训课程非常有用？”这样的问题就带有一定的倾向性。
五、合理设置选项
对于选择题，选项的设置应该合理，避免出现选项过于简单或过于复杂的情况。同时，选项的顺序也应该随机排列，避免出现选项顺序对调查结果产生影响的情况。
六、进行预调查
在正式发布问卷调查表之前，可以进行预调查，邀请一些员工填写问卷，收集他们的反馈意见。根据反馈意见，对问卷调查表进行修改和完善，提高问卷的质量。
七、注意问卷的排版和设计
问卷调查表的排版和设计也非常重要，应该简洁美观，易于阅读和填写。同时，问卷的字体和字号也应该适中，避免过小或过大。
八、及时反馈调查结果
在调查结束后，应该及时反馈调查结果，让员工了解调查的情况和结果。同时，也可以根据调查结果，制定相应的培训计划和改进措施，提高培训的效果和质量。
总之，写一份好看的企业培训问卷调查表需要注意很多细节，需要我们认真思考和设计。只有这样，才能提高员工的参与度，为企业提供有价值的信息。
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