企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份设计合理、内容全面的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训问卷调查表怎么写好看呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求？还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计要简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，要考虑到员工的回答能力和意愿，避免问题过于复杂或难以回答。
三、注意问题的顺序
问题的顺序要合理，按照逻辑顺序排列。一般来说，先问一些简单的问题，再问一些复杂的问题。同时，要注意问题之间的关联性，避免出现跳跃性的问题。
四、使用适当的语言
问卷调查表的语言要简洁、易懂，避免使用专业术语或行话。同时，要注意语言的礼貌性和尊重性，避免使用冒犯性的语言。
五、进行预调查
在正式发放问卷调查表之前，可以进行预调查。预调查可以帮助发现问题，及时进行调整和改进。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈的方式可以包括报告、图表等。同时，要根据调查结果制定相应的改进措施，提高培训效果。
总之，企业培训问卷调查表的设计要注重细节，从员工的角度出发，设计出一份简洁明了、内容全面、易于回答的问卷调查表。只有这样，才能更好地了解员工的培训需求和反馈，提高培训效果。
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