在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而一份设计合理、美观的企业培训问卷调查表，则是收集员工培训需求和反馈的重要工具。那么，如何才能写出一份好看的企业培训问卷调查表呢？下面，我们将从多个维度为您详细介绍。
一、明确调查目的在设计问卷调查表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求？或者是为了评估培训效果？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题，确保调查结果的有效性。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的教学水平如何？培训时间和地点是否合适？等等。
二、合理设计问题问题的设计是问卷调查表的核心部分，直接影响到调查结果的准确性和可靠性。在设计问题时，需要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
3. 问题要避免引导性，不能让被调查者产生倾向性的回答。
4. 问题要具有可操作性，能够通过被调查者的回答进行统计和分析。
例如，如果调查目的是了解员工对未来培训课程的需求，那么问题可以包括：您希望参加哪些类型的培训课程？您希望培训课程的时间安排在什么时候？您希望培训课程的授课方式是什么？等等。
三、注意问题顺序问题的顺序也会影响到被调查者的回答。一般来说，问题的顺序应该按照以下原则进行安排：
1. 先易后难，先问一些简单的问题，让被调查者逐渐进入状态。
2. 先客观后主观，先问一些客观的问题，如培训课程的内容、时间、地点等，再问一些主观的问题，如对培训课程的满意度、需求等。
3. 先重要后次要，先问一些重要的问题，如培训效果、对工作的帮助等，再问一些次要的问题，如培训环境、餐饮等。
例如，如果问卷调查表的目的是了解员工对培训效果的评价，那么问题的顺序可以是：培训课程对您的工作有哪些帮助？您在培训中学到了哪些知识和技能？您对培训讲师的教学水平是否满意？等等。
四、选择合适的调查方式问卷调查表的调查方式有多种，如纸质问卷、电子问卷、在线调查等。在选择调查方式时，需要考虑以下几点：
1. 调查对象的特点，如果调查对象是年轻人，那么电子问卷或在线调查可能更适合；如果调查对象是老年人，那么纸质问卷可能更适合。
2. 调查的范围，如果调查范围较广，那么电子问卷或在线调查可能更方便；如果调查范围较小，那么纸质问卷可能更合适。
3. 调查的成本，如果调查成本较高，那么电子问卷或在线调查可能更经济；如果调查成本较低，那么纸质问卷可能更合适。
例如，如果调查对象是公司内部的员工，那么可以选择电子问卷或在线调查的方式，这样可以节省调查成本，提高调查效率。
五、注意问卷的排版和设计问卷的排版和设计也会影响到被调查者的回答。在排版和设计问卷时，需要注意以下几点：
1. 问卷的字体要适中，避免使用过小或过大的字体。
2. 问卷的颜色要协调，避免使用过于刺眼或过于暗淡的颜色。
3. 问卷的布局要合理，避免出现过于拥挤或过于空旷的情况。
4. 问卷的问题要编号，方便被调查者回答和统计。
例如，可以使用不同的颜色来区分不同的问题类型，如红色表示单选题，蓝色表示多选题，绿色表示简答题等。
六、进行预调查和修改在正式发放问卷调查表之前，需要进行预调查，以检验问卷的可行性和有效性。预调查可以选择一部分被调查者进行，根据预调查的结果对问卷进行修改和完善。
例如，可以根据预调查的结果，对问题的表述进行修改，使其更加清晰明了；对问题的顺序进行调整，使其更加合理；对问卷的排版和设计进行优化，使其更加美观大方。
七、及时回收和统计问卷问卷调查表发放后，需要及时回收和统计问卷。回收问卷时，要注意检查问卷的完整性和准确性，避免出现漏填或错填的情况。统计问卷时，要使用专业的统计软件，对问卷的结果进行分析和处理。
例如，可以使用 Excel 或 SPSS 等统计软件，对问卷的结果进行描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。
八、撰写调查报告根据问卷的统计结果，撰写调查报告。调查报告要包括调查的背景、目的、方法、结果、结论和建议等内容。调查报告要简洁明了，重点突出，能够为企业的培训决策提供有力的支持。
例如，调查报告可以包括以下内容：培训课程的满意度调查结果、培训需求调查结果、培训效果评估结果、对培训工作的建议等。
九、总结总之，一份好看的企业培训问卷调查表需要从多个维度进行设计和优化，包括明确调查目的、合理设计问题、注意问题顺序、选择合适的调查方式、注意问卷的排版和设计、进行预调查和修改、及时回收和统计问卷、撰写调查报告等。只有这样，才能收集到准确、有效的调查结果，为企业的培训决策提供有力的支持。
