在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而一份精心设计的企业培训问卷调查表，则是了解员工培训需求和反馈的重要工具。那么，如何才能写出一份好看又实用的企业培训问卷调查表呢？让我们一起来探讨一下吧！
一、明确调查目的在设计问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训的需求和建议？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题，确保调查结果的有效性和实用性。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训内容是否实用、培训方式是否生动有趣、培训讲师是否专业等。如果调查目的是收集员工对未来培训的需求和建议，那么问题可以包括：员工希望参加哪些类型的培训课程、培训时间和地点的选择、培训费用的预算等。
二、合理设计问题问题的设计是问卷调查表的核心部分，直接影响到调查结果的准确性和可靠性。因此，在设计问题时，要注意以下几点：
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
3. 问题要避免引导性，不能暗示或引导被调查者的回答。
4. 问题要具有可操作性，被调查者能够轻松回答。
例如，如果问题是“你对公司的培训课程满意吗？”，那么被调查者可能会感到困惑，不知道该如何回答。如果将问题改为“你对公司的培训课程内容、培训方式、培训讲师等方面是否满意？”，那么被调查者就能够更加明确地回答问题。
三、选择合适的调查方式问卷调查表的调查方式有很多种，如纸质问卷、电子问卷、在线问卷等。在选择调查方式时，要考虑以下几点：
1. 调查对象的特点和数量。如果调查对象数量较多，且分布较广，那么可以选择电子问卷或在线问卷；如果调查对象数量较少，且集中在一个地方，那么可以选择纸质问卷。
2. 调查的时间和成本。不同的调查方式所需的时间和成本也不同。电子问卷和在线问卷可以节省时间和成本，但需要一定的技术支持；纸质问卷则需要花费更多的时间和成本，但操作简单。
3. 调查的保密性。如果调查涉及到敏感信息，那么需要选择保密性较好的调查方式，如纸质问卷或在线问卷。
四、注意问卷的排版和设计问卷的排版和设计也会影响到被调查者的回答意愿和调查结果的准确性。因此，在排版和设计问卷时，要注意以下几点：
1. 问卷的字体和字号要适中，便于被调查者阅读。
2. 问卷的颜色要简洁明了，避免使用过于鲜艳或刺眼的颜色。
3. 问卷的布局要合理，问题之间要有适当的间隔，便于被调查者填写。
4. 问卷的开头和结尾要有适当的说明和感谢语，让被调查者感受到尊重和关注。
五、进行预调查和修改在正式发放问卷调查表之前，最好进行一次预调查，收集一些反馈意见，对问卷进行修改和完善。预调查可以选择一些代表性的被调查者，让他们填写问卷，并对问卷的内容、排版、设计等方面提出意见和建议。根据预调查的结果，对问卷进行修改和完善，确保问卷的质量和有效性。
六、及时分析和反馈调查结果问卷调查表发放后，要及时收集和分析调查结果，并将结果反馈给相关部门和人员。调查结果的分析可以采用统计分析方法，如频率分析、交叉分析等，以了解员工的培训需求和反馈情况。根据调查结果，制定相应的培训计划和改进措施，提高培训的质量和效果。
总之，写一份好看又实用的企业培训问卷调查表需要注意很多细节和技巧。只有在明确调查目的、合理设计问题、选择合适的调查方式、注意问卷的排版和设计、进行预调查和修改、及时分析和反馈调查结果等方面下功夫，才能写出一份高质量的问卷调查表，为企业培训提供有力的支持和保障。
