企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好看的企业培训问卷调查表不仅能够提高员工的参与度，还能够为企业提供有价值的信息。那么，企业培训问卷调查表怎么写好看呢？
一、明确调查目的
在编写企业培训问卷调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。只有明确了调查目的，才能够设计出有针对性的问题。
二、设计简洁明了的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言。同时，问题的选项也应该清晰易懂，避免出现歧义。例如，“您对本次培训的内容是否满意？”这样的问题就比较简洁明了。
三、合理安排问题顺序
问题的顺序应该合理安排，避免出现逻辑混乱的情况。一般来说，可以按照重要程度、时间顺序等方式进行排列。例如，先询问员工对培训内容的需求，再询问员工对培训方式的需求。
四、使用多种问题类型
除了选择题之外，还可以使用填空题、简答题等多种问题类型。这样可以更好地了解员工的想法和意见。例如，“您认为本次培训还存在哪些不足之处？”这样的问题就可以使用简答题的方式进行回答。
五、注意问题的措辞
问题的措辞应该注意避免使用过于绝对的词语，例如“一定”、“必须”等。同时，也应该避免使用带有倾向性的词语，例如“很好”、“非常好”等。这样可以保证问题的客观性和公正性。
六、进行预调查
在正式发放问卷调查表之前，可以进行预调查。预调查可以帮助我们发现问题并及时进行修改，从而提高问卷调查表的质量。
七、及时反馈调查结果
在调查结束后，应该及时反馈调查结果。反馈的方式可以是书面报告、会议等。这样可以让员工感受到企业对他们的关注和重视，同时也可以为企业的培训工作提供参考。
总之，编写一份好看的企业培训问卷调查表需要我们认真思考、精心设计。只有这样，才能够提高员工的参与度，为企业提供有价值的信息。
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