1. 培训目标达成情况
评估培训是否达成既定目标是结论的关键部分。比如，若培训目标是让新员工熟悉公司的业务流程，那就需查看新员工是否能准确描述业务的各个环节。可以通过实际操作考核或者问答的方式来验证。若大部分新员工都能较好地掌握，说明在这一目标上培训是成功的。
以某销售公司为例，其培训目标是让新员工掌握基本的销售技巧。培训后通过模拟销售场景考核，发现 80%的新员工能够灵活运用所学技巧，这表明培训在该目标上达成度较高。
2. 员工学习成果
员工的学习成果可以从知识掌握、技能提升等方面体现。知识掌握可以通过笔试来检验，技能提升则可以通过实际操作展示。例如，在编程培训中，新员工能够独立完成简单的项目代码编写，说明他们在编程技能上有了一定的提升。
绚星企业培训平台提供的考试功能就可以很好地检验员工的知识掌握情况。通过线上考试，能够快速准确地了解员工对培训内容的掌握程度，为培训结论提供数据支持。
3. 培训方法有效性
培训方法的有效性直接影响培训效果。常见的培训方法有讲授法、案例分析法、小组讨论法等。不同的培训内容适合不同的方法。比如，理论知识的培训采用讲授法可能更高效，而实际操作技能的培训则适合案例分析和小组讨论相结合的方法。
绚星企业培训平台的微课、视频等功能，能够以生动形象的方式呈现培训内容，提高员工的学习兴趣和效果。同时，其学习社区功能还能促进员工之间的交流和讨论，进一步提升培训的有效性。
4. 培训满意度
员工对培训的满意度也是培训结论的重要组成部分。可以通过问卷调查的方式收集员工的反馈。了解他们对培训内容、培训讲师、培训时间安排等方面的看法。若员工普遍反映培训内容实用性强、讲师讲解清晰，说明培训在这些方面做得较好。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以收集员工的学习数据和反馈信息，帮助企业更好地了解员工的培训满意度，以便对培训进行优化。
5. 后续改进建议
根据前面几个维度的评估结果，提出后续的改进建议。若发现培训目标达成度不高，可能需要调整培训内容或者培训方法。若员工对培训时间安排不满意，可以考虑优化时间安排。
绚星企业培训平台的组织知识萃取功能可以帮助企业总结培训中的经验教训，为后续的培训改进提供参考。同时，其岗位能力模型功能可以根据不同岗位的需求，定制更有针对性的培训课程。
撰写新入职员工培训结论需要全面、客观地评估培训的各个方面。通过对培训目标达成情况、员工学习成果、培训方法有效性、培训满意度等维度的分析，能够得出准确的结论，并提出有针对性的改进建议。绚星企业培训平台凭借其强大的功能，能为企业的培训工作提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
