1. 团队协作类游戏
团队协作类游戏可培养新员工的合作意识与沟通能力。例如“盲人方阵”，新员工蒙上眼睛，在规定时间内用绳子围成一个最大的正方形。在这个过程中，大家需要通过沟通交流来确定方向和位置，共同完成任务。像老板电器的新员工培训中就采用过此类游戏，新员工们在游戏结束后，明显增强了彼此之间的信任与协作能力，在后续的工作中配合更加默契。
“齐眉棍”也是经典的团队协作游戏。所有成员用手指共同托起一根棍子，保持棍子水平下降到一定高度。这个游戏要求团队成员动作协调一致，任何一个人的失误都可能导致任务失败。通过这个游戏，新员工能深刻体会到团队协作的重要性，学会倾听他人意见，共同朝着目标努力。
2. 知识竞赛类游戏
知识竞赛类游戏能帮助新员工快速了解公司的业务知识和规章制度。比如组织一场关于公司产品知识的竞赛，设置不同的题目类型，如选择题、简答题等。新员工分组参与，通过抢答的方式获取分数。这种方式能激发新员工的学习热情，让他们在轻松愉快的氛围中掌握重要的知识。欧普照明在新员工培训时就举办过类似的知识竞赛，新员工们积极参与，对公司的产品有了更深入的了解。
还可以开展规章制度知识竞赛，将公司的各项规定融入到题目中。新员工通过竞赛，能更好地遵守公司的规章制度，避免在工作中出现违规行为。这有助于提高工作效率，维护公司的正常运营秩序。
3. 创意挑战类游戏
创意挑战类游戏能激发新员工的创新思维和创造力。例如“创意海报设计”，给定一个主题，让新员工分组在规定时间内设计出一张有创意的海报。这个过程中，新员工需要发挥自己的想象力和设计能力，同时与团队成员协作完成。像好未来的新员工培训中，通过创意海报设计游戏，挖掘出了很多新员工的创意潜力，为公司的宣传推广带来了新的思路。
“产品创意改造”也是不错的创意挑战游戏。让新员工针对公司现有的产品提出改进和创新的想法。这不仅能锻炼新员工的创新能力，还能为公司的产品优化提供有价值的建议。
