企业员工培训制度是企业管理中的重要组成部分，它是企业提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。那么，企业员工培训制度包括哪些呢？
一、 岗位技能培训
岗位技能培训是企业员工培训制度的重要组成部分，它是指为员工提供与其工作相关的技能培训，以提高员工的工作能力和素质。例如，对于销售人员，可以进行销售技巧、客户服务等方面的培训；对于技术人员，可以进行技术知识、操作技能等方面的培训。
二、 企业文化培训
企业文化是企业的灵魂，它是企业核心价值观、企业精神的体现。企业文化培训是指为员工提供企业文化方面的培训，以增强员工对企业文化的认同感和归属感。例如，可以进行企业文化宣讲、企业价值观培训等。
三、 职业规划培训
职业规划培训是指为员工提供职业规划方面的培训，以帮助员工更好地规划自己的职业生涯。例如，可以进行职业规划指导、职业发展规划等。
四、 安全生产培训
安全生产是企业的重要责任，也是员工的重要权益。安全生产培训是指为员工提供安全生产方面的培训，以提高员工的安全意识和安全技能。例如，可以进行安全生产知识、应急预案等方面的培训。
五、 新员工入职培训
新员工入职培训是企业员工培训制度中的重要环节，它是指为新员工提供入职培训，以帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。例如，可以进行企业文化介绍、工作流程介绍、岗位职责介绍等。
六、 管理能力培训
管理能力是企业管理者必备的核心素质，也是员工晋升的重要条件。管理能力培训是指为员工提供管理方面的培训，以提高员工的管理能力和素质。例如，可以进行领导力培训、沟通技巧培训等。
七、 职业道德培训
职业道德是企业员工必须遵守的基本准则，也是企业文化的重要组成部分。职业道德培训是指为员工提供职业道德方面的培训，以提高员工的职业道德素质和职业操守。例如，可以进行职业道德宣传、职业道德规范等。
八、 创新能力培训
创新能力是企业发展的重要动力，也是员工个人成长的重要条件。创新能力培训是指为员工提供创新方面的培训，以提高员工的创新能力和素质。例如，可以进行创新思维培训、创新方法培训等。
以上就是企业员工培训制度包括的主要内容，企业可以根据自身情况和需要进行选择和组合，以达到最佳的培训效果。
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