企业培训需求分析表是企业培训的重要工具，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求分析表怎么做图片模板呢？下面，我们将从不同维度来介绍。
1. 培训需求分析的目的
培训需求分析的目的是确定员工的培训需求，以便为企业制定培训计划提供依据。培训需求分析的目的可以分为以下几个方面：
（1）提高员工的工作绩效。通过培训，员工可以掌握新的知识和技能，提高工作效率和质量，从而提高工作绩效。
（2）满足企业的发展需求。企业的发展需要员工具备相应的知识和技能，通过培训，员工可以满足企业的发展需求。
（3）提高员工的满意度。通过培训，员工可以提高自己的能力和素质，从而提高员工的满意度。
2. 培训需求分析的方法
培训需求分析的方法有很多种，常见的方法有以下几种：
（1）问卷调查法。通过问卷调查的方式，了解员工的培训需求。
（2）面谈法。通过与员工面谈的方式，了解员工的培训需求。
（3）观察法。通过观察员工的工作表现，了解员工的培训需求。
（4）绩效分析法。通过分析员工的绩效数据，了解员工的培训需求。
3. 培训需求分析的流程
培训需求分析的流程一般包括以下几个步骤：
（1）确定培训需求分析的目标。
（2）选择培训需求分析的方法。
（3）收集培训需求分析的数据。
（4）分析培训需求分析的数据。
（5）撰写培训需求分析报告。
4. 培训需求分析表的设计
培训需求分析表的设计要根据企业的实际情况进行，一般包括以下几个方面：
（1）培训需求分析表的标题。
（2）培训需求分析表的说明。
（3）培训需求分析表的主体部分。
（4）培训需求分析表的签字部分。
5. 培训需求分析表的填写
培训需求分析表的填写要根据企业的实际情况进行，一般包括以下几个方面：
（1）员工基本信息。
（2）员工的工作岗位。
（3）员工的工作内容。
（4）员工的工作绩效。
（5）员工的培训需求。
6. 培训需求分析表的审核
培训需求分析表的审核要根据企业的实际情况进行，一般包括以下几个方面：
（1）培训需求分析表的填写是否规范。
（2）培训需求分析表的内容是否真实。
（3）培训需求分析表的结论是否合理。
7. 培训需求分析表的应用
培训需求分析表的应用要根据企业的实际情况进行，一般包括以下几个方面：
（1）制定培训计划。
（2）选择培训课程。
（3）确定培训方式。
（4）评估培训效果。
8. 培训需求分析表的注意事项
培训需求分析表的注意事项要根据企业的实际情况进行，一般包括以下几个方面：
（1）培训需求分析表的填写要真实、准确。
（2）培训需求分析表的审核要严格、认真。
（3）培训需求分析表的应用要合理、有效。
总之，企业培训需求分析表是企业培训的重要工具，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在制作企业培训需求分析表时，要根据企业的实际情况进行，确保培训需求分析表的真实性、准确性和有效性。
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