企业员工培训记录需要归档吗？这是一个值得探讨的话题。在现代企业中，员工培训已经成为了一项非常重要的工作。通过培训，企业可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，从而提高企业的竞争力。但是，对于企业来说，员工培训记录是否需要归档呢？下面我们从不同的维度来探讨这个问题。
一、法律维度从法律的角度来看，企业员工培训记录是需要归档的。根据《中华人民共和国档案法》的规定，企业应当建立档案管理制度，对企业的各项活动进行档案管理。其中，员工培训记录是企业的重要档案之一。如果企业不对员工培训记录进行归档，一旦出现纠纷，企业将无法提供有效的证据，从而导致企业的损失。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工提供必要的培训，提高员工的技能水平。如果企业不对员工培训记录进行归档，就无法证明企业已经为员工提供了必要的培训，从而可能面临法律责任。
二、管理维度从管理的角度来看，企业员工培训记录也是需要归档的。通过对员工培训记录的归档，企业可以了解员工的培训情况，及时发现员工的不足之处，从而针对性地进行培训，提高员工的工作能力。另外，通过对员工培训记录的归档，企业还可以对员工的培训效果进行评估，为企业的培训工作提供参考。
如果企业不对员工培训记录进行归档，就无法对员工的培训情况进行有效的管理。员工的培训情况可能会被遗漏，从而影响企业的培训效果。此外，如果企业没有对员工培训记录进行归档，员工的培训证书也无法得到有效的保障。
三、人力资源维度从人力资源的角度来看，企业员工培训记录也是需要归档的。通过对员工培训记录的归档，企业可以了解员工的培训情况，为员工的职业发展提供支持。如果企业不对员工培训记录进行归档，员工的培训情况可能会被遗漏，从而影响员工的职业发展。
另外，通过对员工培训记录的归档，企业还可以为员工的晋升提供参考。如果员工的培训记录得到了有效的归档，企业可以根据员工的培训情况，为员工的晋升提供参考。这对于员工的职业发展来说是非常重要的。
四、质量管理维度从质量管理的角度来看，企业员工培训记录也是需要归档的。通过对员工培训记录的归档，企业可以了解员工的培训情况，及时发现员工的不足之处，从而针对性地进行培训，提高员工的工作能力。另外，通过对员工培训记录的归档，企业还可以对员工的培训效果进行评估，为企业的培训工作提供参考。
如果企业不对员工培训记录进行归档，就无法对员工的培训情况进行有效的管理。员工的培训情况可能会被遗漏，从而影响企业的培训效果。此外，如果企业没有对员工培训记录进行归档，员工的培训证书也无法得到有效的保障。
五、知识管理维度从知识管理的角度来看，企业员工培训记录也是需要归档的。通过对员工培训记录的归档，企业可以建立自己的知识库，为企业的发展提供支持。如果企业不对员工培训记录进行归档，员工的培训情况可能会被遗漏，从而影响企业的知识库的建立。
另外，通过对员工培训记录的归档，企业还可以为员工的知识管理提供支持。如果员工的培训记录得到了有效的归档，企业可以根据员工的培训情况，为员工的知识管理提供支持。这对于企业的发展来说是非常重要的。
综上所述，企业员工培训记录是需要归档的。通过对员工培训记录的归档，企业可以了解员工的培训情况，及时发现员工的不足之处，从而针对性地进行培训，提高员工的工作能力。另外，通过对员工培训记录的归档，企业还可以对员工的培训效果进行评估，为企业的培训工作提供参考。因此，企业应当建立完善的员工培训记录归档制度，为企业的发展提供支持。
