企业员工培训记录需要归档吗？这是一个值得探讨的话题。在企业日益重视人才培养的今天，员工培训记录的归档是否有必要？下面从不同的维度来探讨这个问题。
一、法律法规维度
根据《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生和职业卫生知识以及岗位培训，确保劳动者具备必要的劳动技能。这就意味着，企业必须对员工进行培训，并且要有培训记录，以备检查。如果企业没有做好员工培训记录的归档，一旦发生劳动纠纷，企业将难以证明自己的合法性，承担相应的法律责任。
二、企业管理维度
企业员工培训记录的归档有助于企业管理。归档后的员工培训记录可以帮助企业了解员工的培训情况，及时发现培训中存在的问题，及时调整培训计划，提高培训效果。此外，员工培训记录的归档还可以帮助企业进行绩效考核，为企业的人才管理提供数据支持。
三、知识管理维度
员工培训记录的归档有助于企业的知识管理。员工培训记录中包含了员工所学习的知识和技能，这些知识和技能是企业的宝贵财富。通过归档这些培训记录，企业可以建立自己的知识库，为企业的发展提供支持。
综上所述，企业员工培训记录的归档是非常有必要的。归档员工培训记录不仅可以帮助企业遵守法律法规，还可以帮助企业进行管理和知识管理。因此，企业应该重视员工培训记录的归档工作，建立健全的员工培训记录管理制度。
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