企业策划部是企业中非常重要的一个部门，他们的工作是为企业制定合理的发展规划和实施方案，以达到企业的长期发展目标。而新员工培训方案则是企业策划部的一项重要工作，它不仅关系到新员工的成长和发展，也关系到企业的长远发展。因此，制定一份科学合理的新员工培训方案至关重要。
一、培训内容新员工培训内容应该包括企业文化、业务知识、职业素养等方面。其中，企业文化是企业的灵魂，是企业的核心价值观和行为准则。新员工应该了解企业的文化理念、企业的愿景和使命，以及企业的核心价值观和行为准则。这有助于新员工更好地融入企业文化，更好地理解企业的发展战略和目标。
业务知识是新员工必须掌握的知识，包括产品知识、市场知识、销售技巧等方面。新员工应该了解企业的产品特点、市场竞争情况、销售策略等方面的知识，以便更好地开展工作。
职业素养是新员工必须具备的素质，包括沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等方面。新员工应该了解职场中的规则和礼仪，学会与同事、上级、客户等进行有效的沟通和合作，以及如何管理好自己的时间和情绪。
二、培训方式新员工培训方式应该根据不同的内容和目的来选择。对于企业文化的培训，可以采用讲座、培训班、文化活动等方式；对于业务知识的培训，可以采用课堂教学、实践操作、案例分析等方式；对于职业素养的培训，可以采用角色扮演、团队合作、心理辅导等方式。
此外，新员工培训还可以采用在线学习、远程培训等方式，以便更好地满足新员工的学习需求。
三、培训评估新员工培训结束后，应该对培训效果进行评估。评估可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式。通过评估，可以了解新员工的学习情况和掌握程度，以便及时调整培训方案，提高培训效果。
四、培训后续跟踪新员工培训结束后，企业应该对新员工的工作进行跟踪和指导。可以通过定期面谈、工作交流、业绩考核等方式，了解新员工的工作情况和问题，及时给予指导和帮助，以便新员工更好地适应工作。
五、培训效果新员工培训的效果不仅关系到新员工的成长和发展，也关系到企业的长远发展。一个科学合理的新员工培训方案，可以帮助新员工更快地适应工作，更好地开展工作，提高工作效率和质量，从而为企业的发展做出贡献。
综上所述，企业策划部新员工培训方案是企业中非常重要的一项工作。一个科学合理的新员工培训方案，可以帮助新员工更好地适应工作，提高工作效率和质量，为企业的发展做出贡献。
