欢迎加入oppo大家庭！作为新员工，你将接受oppo公司的全方位培训，以便更好地适应公司的文化和工作环境。那么，oppo新员工培训都包括哪些内容呢？
一、产品知识培训作为一家手机厂商，oppo公司的新员工首先需要掌握的是公司的产品知识。这包括oppo手机的各种型号、配置、功能等方面的知识。在产品知识培训中，新员工将学习如何正确地介绍oppo手机的各种功能和优点，以及如何解决用户在使用过程中遇到的问题。
此外，oppo公司还会对新员工进行竞品分析培训，让他们了解市场上其他手机品牌的特点和优劣势，以便更好地与竞争对手进行竞争。
二、销售技巧培训oppo公司的新员工需要具备一定的销售技巧，以便更好地向客户推销公司的产品。在销售技巧培训中，新员工将学习如何与客户进行沟通、如何了解客户需求、如何进行产品介绍和销售等方面的知识。
此外，oppo公司还会对新员工进行销售心理学培训，让他们了解客户的心理需求和购买行为，以便更好地进行销售。
三、团队协作培训oppo公司非常注重团队协作，因此新员工需要具备良好的团队合作精神。在团队协作培训中，新员工将学习如何与同事进行有效的沟通和协作，如何分配任务和合理利用资源，以及如何解决团队中出现的问题。
此外，oppo公司还会对新员工进行团队建设培训，让他们了解如何建立和维护一个高效的团队。
四、职业素养培训作为一名oppo员工，除了具备专业知识和技能外，还需要具备良好的职业素养。在职业素养培训中，新员工将学习如何正确地处理工作中遇到的问题，如何与上级和同事进行有效的沟通，以及如何正确地处理工作中的压力和挑战。
此外，oppo公司还会对新员工进行职业规划培训，让他们了解如何制定自己的职业规划，以便更好地发展自己的职业生涯。
五、文化价值观培训oppo公司非常注重文化价值观的传承和发展，因此新员工需要了解公司的文化价值观。在文化价值观培训中，新员工将学习oppo公司的文化理念、企业精神、价值观等方面的知识。
此外，oppo公司还会对新员工进行文化体验培训，让他们更好地了解公司的文化价值观，并将其融入到工作中。
总之，oppo新员工培训内容非常丰富，涵盖了产品知识、销售技巧、团队协作、职业素养和文化价值观等方面的知识。只有掌握了这些知识，才能更好地适应公司的文化和工作环境，为公司的发展做出更大的贡献。
作为新员工，要认真对待每一次培训，不断学习和提高自己的能力，以便更好地发挥自己的潜力。相信在oppo公司的培训下，你一定能够成为一名优秀的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
