1. 破冰问候
开场时，用亲切又热情的问候打破陌生感。比如“亲爱的伙伴们，今天阳光正好，咱们相聚在这里开启一场超棒的学习之旅，大家准备好了吗？”这样的话语能瞬间拉近与员工的距离。
还可以结合当下热点，像“最近大家有没有被那个超火的事件刷屏呀，今天咱们培训也来一场属于我们的精彩刷屏！”让员工在轻松氛围中进入状态。
绚星企业培训平台就很注重这种开场的氛围营造，在平台上的很多培训课程开场都采用了这样亲切的问候方式，让员工快速融入。
通过这样的破冰问候，能让员工感受到培训的温暖和活力，为后续的学习奠定良好基础。
2. 趣味问答
准备一些与培训主题相关的趣味小问题，比如“大家猜猜，在我们即将学习的内容里，哪个知识点会对我们的工作帮助最大呢？”激发员工的好奇心和思考。
也可以设置一些生活小常识问题，“大家知道一天中哪个时间段人的记忆力最好吗？”增加互动的趣味性。
绚星企业培训平台在课程中常常会穿插这样的趣味问答环节，员工们积极参与，学习效果显著提升。
趣味问答能让员工在轻松愉快的氛围中思考，同时也能检验他们对相关知识的初步了解。
3. 故事引入
讲一个生动有趣的故事来引入培训主题，比如“曾经有一家公司，因为员工掌握了某一项关键技能，业绩实现了飞速增长，今天我们就来学习这项技能。”用故事吸引员工的注意力。
也可以分享自己的亲身经历，“我之前在工作中遇到一个难题，通过学习今天要讲的内容成功解决了，大家想不想知道是怎么回事？”引发员工的兴趣。
绚星企业培训平台上有很多课程都采用故事引入的方式，让员工更容易理解和接受新知识。
故事具有很强的感染力，能让员工更深刻地记住培训的主题和要点。
4. 小组竞赛
将员工分成小组，进行简单的竞赛活动，比如“我们来进行一个知识抢答竞赛，看看哪个小组反应最快！”激发员工的团队合作精神和竞争意识。
竞赛题目可以多样化，包括理论知识、实际操作等方面，“请小组讨论后回答，在实际工作中如何运用我们即将学习的方法？”
绚星企业培训平台支持小组竞赛模式，能方便地记录各小组的成绩，让竞赛更加公平公正。
小组竞赛能让员工在竞争中学习，提高他们的参与度和积极性。
5. 梦想分享
让员工分享自己在工作中的梦想和目标，“大家来说说，在未来一年里，你希望在工作上取得什么样的成就？”了解员工的内心想法。
鼓励员工大胆表达，“不要害羞，把你的梦想大声说出来，说不定在这里就能找到实现它的方法！”
绚星企业培训平台为员工提供了一个分享梦想的空间，员工可以在学习社区里交流自己的目标和计划。
梦想分享能让员工明确自己的方向，也能让培训更有针对性地满足他们的需求。
员工培训开场的互动话术至关重要，它能为整个培训定下良好的基调。通过破冰问候、趣味问答、故事引入、小组竞赛和梦想分享等方式，能让员工积极参与到培训中来。绚星企业培训平台功能强大，能很好地支持这些互动方式的开展，为企业培训提供有力保障。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
