1. 趣味问答互动
在培训开场时，可以提出一些与培训主题相关的趣味问题。比如，如果是销售技巧培训，就问“大家觉得销售中最容易犯的错误是什么？”让员工们积极思考并回答。这样能瞬间活跃气氛，让员工们快速进入培训状态。
通过趣味问答，员工们会更主动地参与到培训中来，他们的回答也能让培训师了解员工的知识储备和关注点。例如，在绚星企业培训平台的一次销售技巧培训中，通过这样的趣味问答，发现员工们普遍对客户拒绝的应对方法比较关注，培训师就可以有针对性地进行后续讲解。
这种互动方式还能增强员工之间的交流和竞争意识，大家都想展现自己的见解，从而提高参与度。而且，绚星企业培训平台支持在培训过程中设置问答环节，方便培训师操作和员工参与。
培训师可以对回答正确或有独特见解的员工给予小奖励，如小礼品或积分，进一步激发员工的积极性。
2. 分享经历互动
让员工分享与培训主题相关的个人经历是个不错的开场方式。比如在团队协作培训中，让员工分享一次印象深刻的团队合作经历。这样能让大家从实际案例中学习，也能增进彼此的了解。
员工们分享的经历可能会给其他同事带来启发，不同的视角和经验能丰富培训内容。在绚星企业培训平台上，员工可以在学习社区里提前分享自己的经历，培训时再进行深入交流，让培训更有深度。
培训师可以对员工的分享进行点评和总结，引导大家从经历中提炼出有用的知识和技能。同时，绚星企业培训平台的知识库功能可以将这些有价值的分享整理保存，供后续员工学习参考。
这种互动能营造出开放、包容的培训氛围，让员工感受到自己的经验被重视，从而更愿意投入到培训中。
3. 情景模拟互动
设置一个与培训内容相关的情景模拟，让员工分组扮演不同角色进行表演。比如在客户服务培训中，模拟客户投诉的场景，让员工分别扮演客户和客服人员。
情景模拟能让员工在实践中体验和学习，提高他们的应变能力和解决问题的能力。在绚星企业培训平台的教学工具支持下，培训师可以提前准备好情景模拟的脚本和资料，让模拟更加真实和有效。
表演结束后，让其他小组进行评价和讨论，然后培训师再进行总结和指导。这样能让员工从多个角度看待问题，加深对培训内容的理解。
通过情景模拟，员工能更好地将理论知识应用到实际工作中，而且绚星企业培训平台的智能学习报表可以记录员工在情景模拟中的表现，为后续的培训提供参考。
4. 游戏互动
选择一些简单有趣的团队游戏作为开场，如接力问答、猜谜语等。游戏能让员工在轻松愉快的氛围中放松心情，打破陌生感。
游戏过程中，员工们需要相互合作和竞争，这有助于培养团队精神和沟通能力。在绚星企业培训平台上，也可以开展线上游戏互动，不受时间和空间的限制。
培训师可以根据游戏结果进行点评，引导员工思考游戏中体现的培训主题相关的道理。比如在接力问答游戏中，体现了团队协作和知识共享的重要性。
这种互动方式能让员工在玩乐中学习，提高他们对培训的兴趣和参与度。
5. 投票互动
提出一些与培训相关的观点或问题，让员工进行投票。比如在时间管理培训中，问“你认为影响工作效率最大的因素是什么？”让员工选择选项进行投票。
投票结果能让培训师快速了解员工的想法和关注点，以便调整培训内容和方式。绚星企业培训平台的考试功能可以很方便地设置投票环节，员工可以通过手机或电脑进行投票。
培训师可以根据投票结果进行讲解和分析，让员工更清楚自己的认知和实际情况的差距。同时，这也能让员工感受到自己的意见被尊重，提高他们的参与积极性。
投票互动还可以在培训过程中多次使用，了解员工对不同知识点的掌握情况和看法。
