1. 幽默调侃型
幽默是打破陌生感的利器。比如开场可以说：“各位小伙伴，今天咱们相聚在这里，就像一群超级英雄集合准备拯救世界啦！不过在这之前，先让我看看大家是不是都充满了能量。”这样的话术能瞬间让员工们放松下来，以更积极的心态投入培训。
再如：“我听说咱们这里藏着不少武林高手，今天可得让我见识见识你们在培训中的‘绝世武功’哟！”这种幽默的表达能迅速拉近与员工的距离。
2. 问题引导型
通过提出有趣的问题来引发员工的思考和参与。例如：“大家想一想，如果给你一个魔法棒，能让工作中的一个难题瞬间消失，你希望是哪个难题呢？”这个问题能激发员工的兴趣，让他们主动参与到互动中来。
又如：“在你们心中，理想的工作状态是什么样的呢？”这样的问题能引导员工表达自己的想法，为后续的培训内容埋下伏笔。
3. 故事分享型
生动的故事能吸引员工的注意力。可以分享一个与培训主题相关的小故事，比如：“曾经有一家公司，他们的员工通过不断学习和团队协作，成功攻克了一个看似不可能完成的项目。今天，咱们也有机会在这次培训中提升自己，说不定也能创造出属于我们的奇迹。”
使用绚星企业培训平台的企业，也有很多通过培训实现业绩提升的故事。比如某世界500强企业，利用绚星的线上学习计划和智能学习报表功能，让员工的学习效率大幅提高，最终推动了业务的发展。
4. 游戏互动型
玩游戏是增加互动性的好方法。像“名字接龙”游戏，第一个人说出自己的名字和一个关键词，下一个人要重复前面人的信息并加上自己的名字和关键词。这样既能让大家快速认识彼此，又能活跃气氛。
绚星企业培训平台也有一些有趣的互动功能，比如学习社区，员工可以在里面进行交流和互动，就像在游戏中一样，增加了学习的趣味性。
5. 赞美鼓励型
每个人都喜欢被赞美。开场可以说：“我听说咱们团队里个个都是精英，有着丰富的经验和独特的见解。今天能和大家一起学习，我感到非常荣幸。”这样的赞美能让员工更有自信和动力。
再如：“你们在工作中已经取得了很多成绩，这次培训就是让你们变得更强大的助推器，相信大家一定能在培训中收获满满。”这种鼓励能激发员工的积极性。
