1. 明确视频目标与受众
在制作企业文化培训感悟视频之前，需要明确视频的目标。是为了新员工入职培训，让他们快速了解企业文化；还是为了激励老员工，强化他们对企业文化的认同感。不同的目标决定了视频的内容和风格。例如，对于新员工培训视频，可以更侧重于企业文化的基础介绍，包括企业的历史、使命、愿景等；而对于老员工激励视频，则可以多展示员工在工作中践行企业文化的实际案例。
同时，要考虑视频的受众。不同部门、不同层级的员工对企业文化的关注点可能不同。比如，研发部门的员工可能更关注企业的创新文化，而销售部门的员工可能更看重企业的客户服务文化。像绚星服务的九州通、老板电器等企业，在制作视频时就会根据不同部门的特点，有针对性地呈现企业文化，以提高视频的吸引力和影响力。
2. 收集与整理素材
素材是视频制作的基础。可以收集员工的培训感悟分享、工作中的精彩瞬间、企业举办的文化活动照片和视频等。这些素材能够真实地反映企业文化在员工工作和生活中的体现。例如，在收集员工感悟时，可以组织座谈会，让员工分享自己在企业文化培训中的收获和体会，并进行录音或录像。
对收集到的素材进行整理和筛选也非常重要。要选择那些最能体现企业文化核心价值、最具代表性的素材。绚星在帮助企业制作视频时，会运用专业的方法对素材进行分类和标注，确保在制作过程中能够快速准确地找到所需素材，提高制作效率和质量。
3. 视频制作与后期处理
在制作视频时，要注重视频的结构和节奏。可以采用故事化的叙事方式，将企业文化的理念融入到一个个生动的故事中，让员工更容易接受和理解。例如，可以以一位员工的成长经历为主线，展示他在企业文化的熏陶下，如何从一个普通员工成长为业务骨干。
后期处理包括剪辑、配音、添加字幕等环节。剪辑要简洁流畅，突出重点内容；配音要清晰、富有感染力，能够增强视频的情感表达；字幕要准确无误，方便员工观看。绚星拥有专业的视频制作团队，能够运用先进的技术和工具，为企业打造高质量的企业文化培训感悟视频。
