企业培训师是干什么的工作？企业培训师是指在企业内部负责培训的专业人员，他们的职责是通过培训来提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。下面从不同维度来探讨企业培训师的工作内容。
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的需求，制定相应的培训计划。在制定培训计划时，需要考虑以下几个方面：
- 培训目标：明确培训的目的和目标，例如提高员工的专业技能、提高员工的沟通能力等。
- 培训内容：根据培训目标，确定培训的内容和形式，例如课堂培训、实操培训、在线培训等。
- 培训时间：根据员工的工作安排和培训内容的复杂程度，确定培训的时间和周期。
- 培训评估：培训结束后，需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训计划。
例如，一家SaaS企业的销售团队需要提高销售技能，企业培训师可以制定一份销售技能培训计划，包括销售技巧、客户沟通技巧、谈判技巧等内容，并通过课堂培训和实操培训的形式进行培训。
二、开展培训活动
企业培训师需要根据培训计划，开展相应的培训活动。在开展培训活动时，需要注意以下几个方面：
- 培训教材：根据培训内容，准备相应的培训教材，例如PPT、手册、案例等。
- 培训讲师：确定培训讲师，讲师需要具备相应的专业知识和教学经验。
- 培训场地：确定培训场地，场地需要满足培训的需求，例如课桌椅、投影仪等设备。
- 培训效果评估：开展培训活动后，需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训活动。
例如，企业培训师可以通过课堂培训和实操培训的形式，对销售团队进行销售技能培训。在培训过程中，可以通过案例分析、角色扮演等方式，让员工更好地掌握销售技能。
三、开展培训需求调研
企业培训师需要了解员工的培训需求，以便制定相应的培训计划。在开展培训需求调研时，需要注意以下几个方面：
- 调研方法：根据员工的特点和工作情况，选择合适的调研方法，例如问卷调查、面谈等。
- 调研内容：明确调研的内容和目的，例如了解员工对培训的态度、了解员工的培训需求等。
- 调研结果分析：对调研结果进行分析，以便制定相应的培训计划。
例如，企业培训师可以通过问卷调查的方式，了解员工对销售技能培训的需求和态度，以便制定相应的培训计划。
四、开展培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训计划和培训活动。在开展培训效果评估时，需要注意以下几个方面：
- 评估方法：根据培训内容和形式，选择合适的评估方法，例如问卷调查、考试、实操评估等。
- 评估内容：明确评估的内容和目的，例如了解员工对培训的满意度、了解员工的掌握程度等。
- 评估结果分析：对评估结果进行分析，以便不断改进培训计划和培训活动。
例如，企业培训师可以通过考试和实操评估的方式，对销售团队进行销售技能培训效果评估，以便不断改进培训计划和培训活动。
综上所述，企业培训师是负责企业内部培训的专业人员，他们需要制定培训计划、开展培训活动、开展培训需求调研和开展培训效果评估等工作。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
