1. 个人兴趣爱好培养
企业培训规定主要聚焦于提升员工与工作相关的技能和知识，个人兴趣爱好培养通常不在其范围内。比如员工喜欢绘画、摄影等个人兴趣活动，企业培训规定不会专门为此制定相关内容。企业培训是为了让员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，而不是去满足员工个人的艺术追求。
举例来说，一家科技企业的培训规定会着重于编程技能、项目管理等方面的提升，而不会涉及员工的书法练习或者舞蹈学习等个人兴趣内容。
2. 非工作相关的生活技能
生活技能如烹饪、家居维修等与工作没有直接关联的内容，一般也不在企业培训规定之中。企业的核心目标是围绕业务发展和员工职业能力提升。例如，企业不会在培训规定里安排如何修理家电或者如何做一顿美味的晚餐等内容。
像一家金融企业，其培训规定会围绕金融市场分析、投资策略等工作相关技能，而不会涉及生活中的园艺种植等非工作技能。
3. 违法违规行为指导
这是显而易见的，企业培训规定绝对不会包含任何违法违规行为的指导。企业必须遵守法律法规，培训内容也应该是合法合规的。比如，企业不会培训员工如何偷税漏税或者进行商业欺诈等行为。
以一家正规的制造企业为例，其培训规定会强调安全生产、合法经营等内容，而不会涉及任何违反法律的操作指导。
4. 过度的娱乐活动安排
虽然适当的娱乐活动可以缓解员工压力，但过度的娱乐活动安排不在企业培训规定内容里。企业培训是严肃的学习过程，不是纯粹的娱乐。比如企业不会在培训规定中安排大量的旅游、游戏等娱乐项目。
绚星企业培训平台就专注于为企业提供专业的培训内容，不会有过度娱乐化的倾向。它的考试功能、知识库等功能都是为了提升员工的专业能力。
5. 与企业战略无关的知识
企业培训规定通常会围绕企业的战略目标来制定，与企业战略无关的知识不会包含在内。例如，一家专注于电商业务的企业，不会在培训规定中安排农业种植方面的知识培训。
绚星企业培训平台能够根据企业的战略需求，定制岗位能力模型等培训内容，确保培训内容与企业战略紧密相关。它还可以通过智能学习报表等功能，让企业了解员工的学习情况，更好地实现企业战略目标。
6. 无实际应用价值的理论
一些过于抽象、没有实际应用价值的理论不会出现在企业培训规定中。企业需要的是能够直接应用到工作中的知识和技能。比如某些纯学术性的哲学理论，如果与企业业务没有直接联系，就不会被纳入培训内容。
绚星企业培训平台提供的微课、视频等内容都是具有实际应用价值的，能够帮助员工在工作中解决实际问题。
企业培训规定有着明确的边界，不包含个人兴趣爱好培养、非工作相关的生活技能、违法违规行为指导、过度的娱乐活动安排、与企业战略无关的知识以及无实际应用价值的理论等内容。企业应该根据自身的需求和目标，制定合理有效的培训规定。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
