1. 培训目标设定
明确培训目标是企业文化墙培训研讨展示的基础。通过培训，要让员工了解企业文化墙所蕴含的企业使命、愿景和价值观。例如，一家科技企业的文化墙强调创新与协作，培训就要让员工明白创新在企业发展中的重要性，以及如何在日常工作中实现协作。绚星企业培训平台可以根据企业的具体文化墙内容，定制针对性的培训课程，帮助员工更好地理解培训目标。
培训目标还应包括提升员工对企业文化的认同感。以一家传统制造企业为例，文化墙体现了工匠精神，培训过程中就要引导员工认识到工匠精神对产品质量的提升作用，从而增强对企业的认同感。绚星企业培训平台的AI教练功能，能够根据员工的学习情况提供个性化的指导，促进员工对培训目标的理解和认同。
此外，培训目标要注重培养员工将企业文化融入工作的能力。比如服务型企业的文化墙强调客户至上，培训就要教导员工如何在服务客户的过程中践行这一理念。绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以为员工制定系统的学习方案，助力员工将企业文化转化为实际行动。
2. 研讨形式设计
多样化的研讨形式能提高员工的参与度。可以采用小组讨论的形式，让员工分组围绕企业文化墙的某一主题展开讨论。例如，针对文化墙中的团队精神主题，小组讨论如何在项目中发挥团队精神。绚星企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了线上交流的平台，方便员工在课后继续深入研讨。
案例分析也是有效的研讨形式。选取企业内部或行业内与企业文化墙相关的成功案例进行分析。如一家金融企业的文化墙强调风险控制，就可以分析一些因风险控制得当而成功的案例。绚星企业培训平台的知识库功能，存储了大量的案例资料，供员工随时查阅和分析。
角色扮演同样值得尝试。模拟企业实际场景，让员工扮演不同角色，运用企业文化墙所倡导的理念解决问题。比如，模拟客户投诉场景，员工以客户至上的理念进行处理。绚星企业培训平台的教学工具功能，能为角色扮演提供丰富的素材和支持。
3. 展示内容规划
展示内容要突出企业文化墙的核心元素。如果文化墙以企业历史为主题，展示内容就要涵盖企业的发展历程、重要里程碑等。例如，一家百年老店的文化墙展示了企业从创立到如今的发展轨迹，培训展示中就要详细介绍各个阶段的特点和成就。绚星企业培训平台的视频功能，可以将企业历史制作成生动的视频进行展示，增强展示效果。
展示内容还应结合企业的当下发展。以一家互联网企业为例，文化墙体现了创新与快速响应市场的特点，展示内容就要包括企业近期推出的创新产品和应对市场变化的策略。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能为展示提供数据支持，让展示内容更具说服力。
同时，展示内容要融入员工的实际案例。比如，选取员工在工作中践行企业文化的优秀案例进行展示。一家制造业企业的文化墙强调质量第一，就可以展示员工为保证产品质量所做出的努力。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，有助于挖掘员工的优秀案例，丰富展示内容。
4. 培训师资选择
选择合适的培训师资至关重要。内部培训师对企业情况更为了解，能够结合企业实际进行培训。例如，企业的老员工可以分享自己在企业文化熏陶下的成长经历。绚星企业培训平台可以为内部培训师提供专业的培训和支持，提升他们的授课能力。
外部专家也能带来新的视角和理念。邀请行业内的知名专家，针对企业文化墙的主题进行深入解读。比如，邀请企业文化领域的专家对企业的价值观进行剖析。绚星企业培训平台的直播功能，可以实现外部专家与员工的远程互动培训。
还可以采用混合师资的方式，将内部培训师和外部专家相结合。这样既能保证培训内容的针对性，又能引入新的思想。绚星企业培训平台的组织知识萃取功能，有助于整合内部培训师和外部专家的知识，形成系统的培训内容。
5. 效果评估方式
考试是常见的效果评估方式。通过设置与企业文化墙相关的考试题目，检验员工对培训内容的掌握程度。例如，一家零售企业的文化墙强调服务意识，考试题目可以围绕服务规范和客户满意度等方面。绚星企业培训平台的考试功能，能够自动生成试卷并进行评分，提高评估效率。
员工的实际工作表现也是重要的评估依据。观察员工在工作中是否践行了企业文化墙所倡导的理念。比如，一家餐饮企业的文化墙强调卫生与安全，就观察员工在厨房操作中的卫生习惯。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以记录员工的工作表现数据，为评估提供参考。
员工的反馈意见同样不可忽视。通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对培训研讨展示活动的看法和建议。绚星企业培训平台的学习社区功能，方便员工反馈意见，促进培训活动的持续改进。
