企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，对于企业的发展具有重要意义。那么，企业培训的人一般都是干什么的呢？
一、需求分析
了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据需求分析结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
三、培训课程设计
设计符合培训目标和学员需求的课程内容，包括理论知识、实践操作和案例分析等。
四、培训讲师选拔
选拔具有丰富经验和专业知识的讲师，确保培训质量。
五、培训实施
按照培训计划和课程设计，组织实施培训活动，确保培训效果。
六、培训效果评估
对培训效果进行评估，了解学员的学习情况和培训目标的达成情况，为改进培训提供依据。
七、培训资源管理
管理培训资源，包括培训教材、培训设备和培训场地等，确保培训资源的合理利用。
八、培训档案管理
建立培训档案，记录培训过程和培训效果，为企业的人才发展提供参考。
总之，企业培训的人需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够根据企业的需求和员工的发展需求，制定有效的培训计划和课程设计，组织实施培训活动，评估培训效果，管理培训资源和档案，为企业的发展提供有力的支持。
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