员工培训是企业发展的重要环节，而送礼品则是对员工的一种激励和关怀。那么，员工培训送什么礼品好呢？这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。
一、实用性维度在选择礼品时，实用性是一个重要的考虑因素。以下是两个关于实用性维度的段落介绍：
1. 办公用品：如笔记本、笔、文件夹等，这些都是员工日常工作中常用的物品，可以提高工作效率。
2. 健康用品：如按摩器、保温杯、健身器材等，关注员工的身体健康，让他们在工作之余能够放松身心。
二、个性化维度个性化的礼品能够让员工感受到独特的关怀。以下是两个关于个性化维度的段落介绍：
1. 定制礼品：可以根据员工的个人喜好和需求，定制专属的礼品，如印有员工名字或照片的杯子、手机壳等。
2. 特色礼品：选择具有地方特色或文化内涵的礼品，如手工艺品、特色食品等，让员工感受到不同的文化氛围。
三、激励性维度激励性的礼品能够激发员工的工作积极性和创造力。以下是两个关于激励性维度的段落介绍：
1. 荣誉证书：对在培训中表现优秀的员工颁发荣誉证书，这是对他们努力的认可和鼓励。
2. 奖金或奖品：给予员工一定的奖金或奖品，如购物卡、电子产品等，激励他们在工作中取得更好的成绩。
四、团队建设维度团队建设是员工培训的重要目标之一，选择适合团队建设的礼品可以增强团队凝聚力。以下是两个关于团队建设维度的段落介绍：
1. 团队活动用品：如团队拓展道具、运动器材等，组织团队活动，促进员工之间的沟通和协作。
2. 团队文化衫：定制统一的团队文化衫，增强团队的归属感和认同感。
五、学习成长维度员工培训的目的是促进员工的学习和成长，选择与学习成长相关的礼品可以激发员工的学习热情。以下是两个关于学习成长维度的段落介绍：
1. 书籍或学习资料：根据员工的岗位需求和兴趣爱好，选择相关的书籍或学习资料，帮助他们提升知识和技能。
2. 在线学习课程：提供在线学习课程的会员或优惠券，让员工可以随时随地学习新知识。
综上所述，员工培训送什么礼品好需要综合考虑实用性、个性化、激励性、团队建设和学习成长等多个维度。在选择礼品时，要根据企业的实际情况和员工的需求，精心挑选合适的礼品，让员工感受到企业的关怀和激励，从而提高员工的工作积极性和创造力，为企业的发展做出更大的贡献。
