企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。而如何写好企业培训收获成果汇报，对于展示培训效果、总结经验教训、推动培训工作的持续改进具有重要意义。本文将从多个维度探讨如何写好企业培训收获成果汇报。
一、培训目标达成情况在撰写企业培训收获成果汇报时，首先要明确培训的目标。培训目标是培训工作的出发点和落脚点，也是衡量培训效果的重要标准。因此，在汇报中要详细说明培训目标的达成情况，包括培训内容的覆盖程度、培训方法的有效性、培训效果的评估等方面。
例如，在培训内容的覆盖程度方面，可以说明培训课程是否涵盖了企业所需的知识和技能，是否满足了员工的学习需求。在培训方法的有效性方面，可以说明培训采用的教学方法是否适合培训对象，是否能够提高员工的学习积极性和参与度。在培训效果的评估方面，可以说明培训后员工的知识和技能水平是否得到了提高，是否能够将所学知识和技能应用到实际工作中。
二、培训对员工绩效的影响培训的最终目的是提高员工的绩效，从而为企业创造更大的价值。因此，在撰写企业培训收获成果汇报时，要重点说明培训对员工绩效的影响。可以通过对比培训前后员工的绩效数据，来说明培训对员工绩效的提升作用。
例如，可以对比培训前后员工的工作效率、工作质量、工作满意度等方面的数据，来说明培训对员工绩效的提升作用。同时，还可以通过员工的反馈和评价，来说明培训对员工绩效的影响。例如，员工是否认为培训对他们的工作有帮助，是否能够将所学知识和技能应用到实际工作中，是否对培训内容和培训方法感到满意等。
三、培训对企业发展的贡献企业培训不仅能够提高员工的绩效，还能够为企业的发展做出贡献。因此，在撰写企业培训收获成果汇报时，要重点说明培训对企业发展的贡献。可以通过分析培训对企业战略目标的实现、企业文化的建设、企业创新能力的提升等方面的影响，来说明培训对企业发展的贡献。
例如，可以分析培训对企业战略目标的实现是否有帮助，是否能够提高企业的核心竞争力。同时，还可以分析培训对企业文化的建设是否有促进作用，是否能够增强员工的归属感和忠诚度。此外，还可以分析培训对企业创新能力的提升是否有帮助，是否能够激发员工的创新思维和创新能力。
四、培训的经验教训在撰写企业培训收获成果汇报时，要总结培训过程中的经验教训，为今后的培训工作提供参考。可以从培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等方面进行总结。
例如，在培训需求分析方面，可以总结如何准确把握员工的培训需求，如何根据企业战略目标和员工发展需求制定培训计划。在培训实施方面，可以总结如何选择合适的培训方法和培训师资，如何提高培训的针对性和实效性。在培训效果评估方面，可以总结如何建立科学合理的培训效果评估体系，如何及时反馈培训效果评估结果，以便对培训工作进行调整和改进。
五、培训的改进措施在撰写企业培训收获成果汇报时，要针对培训过程中存在的问题和不足，提出改进措施，为今后的培训工作提供指导。可以从培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等方面提出改进措施。
例如，在培训需求分析方面，可以提出如何加强与员工的沟通和交流，如何深入了解员工的培训需求。在培训计划制定方面，可以提出如何根据企业战略目标和员工发展需求制定更加科学合理的培训计划。在培训实施方面，可以提出如何加强培训师资队伍建设，如何提高培训的针对性和实效性。在培训效果评估方面，可以提出如何建立更加科学合理的培训效果评估体系，如何及时反馈培训效果评估结果，以便对培训工作进行调整和改进。
六、结论企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。通过撰写企业培训收获成果汇报，可以展示培训效果、总结经验教训、推动培训工作的持续改进。在撰写企业培训收获成果汇报时，要从培训目标达成情况、培训对员工绩效的影响、培训对企业发展的贡献、培训的经验教训、培训的改进措施等多个维度进行分析和总结。同时，要注意语言表达的准确性和简洁性，避免使用过于复杂的词汇和句子。
